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Algunas empresas se muestran temerosas sobre la aplicación de la nueva Nom 035, porque nunca antes la autoridad había inspeccionado muchos de los aspectos que ahora revisará. Creemos que para la mayoría de las empresas no será tan difícil dar cumplimiento con la guía adecuada y en cambio es una gran oportunidad para mejorar el ambiente de trabajo e incrementar el compromiso de los empleados. Si tienes dudas al respecto, contáctanos y con gusto te ayudamos. [email protected]

Contratar experiencia a más alto costo?, o menos experiencia con menos costo y más flexibilidad?. Depende de la organización: esto es el momento que esté viviendo, su cultura organizacional, estilo de liderazgo, el nivel de competitividad deseado, su presupuesto para capacitación y desarrollo, la complejidad de sus procesos, etc. Definitamente una decisión estratégica que se debe reflexionar muy bien. #ConsultoriaenRH #Atracciondetalento #Contrataciondepersonal #Headhunter

Las evaluaciones de desempeño son una herramienta muy útil para orientar los esfuerzos de los colaboradores, siempre y cuando estén bien diseñadas y se encuentren alineadas con la planeación estratégica de la empresa. Es importante mencionar que deben incluir la observación dual de las partes "blandas" del desempeño del colaborador, así cómo también los objetivos "duros" del desempe;o esperando. En SI-RH diseñamos evaluaciones de desempeño a la media para cada empresa con la finalidad de que sea un herramienta de gran utilidad para sincronizar los esfuerzos del talento de la organización.

Te invito a que me escuches en mis podcasts de RH y administración, donde compartiré contigo comentarios y sugerencias sobre estos temasÑ https://anchor.fm/s/1a297ab0/podcast/rss