Selvas Abogados Laboralistas

NO FIRMES LA RENUNCIA,cuando con argumentos de POR ACUERDO SUPERIOR o´ POR REORGANIZACION, pretendan separarte del trabajo, ya que si bajo esas condiciones te cesan es un despido injustificado.

Si en el nombramiento de un trabajador se señala el centro de trabajo y adscripcion en que este debe prestar sus servicios, no se le puede cabiar a otro unicamente soportado bajo el argumento de " por la necesidad del ser servicio"

ADSCRIPCION.- Es la designacion del lugar en que el trabajador debe prestar sus servicios y el cual debe constar en el nombramiento. La adscripcion puede ser definitiva ó provisional.

QUE ES EL CENTRO DE TRABAJO.- Es el lugar en el que el trabajador debe desempeñar sus labores.

El horario de trabajo con el que presta sus servicios un trabajador forma parte de su contrato de trabajo, razón por la cual no se le puede cambiar este si no se justifica la causa o´ que el trabajador convenga en el cambio. Ya que si el cambio se hiciera en forma unilateral o por acuerdo sindical estaríamos ante una situación de incumplimiento del contrato.

Que es el interinato, la Ley del Servicio Civil del Estado, dice en su artículo 8o. Son trabajadores interinos, aquellos que ocupen una plaza vacante temporalmente, en sustitución de quien sea titular de dicha plaza,siempre que la vacante se deba a cualquiera de las causas que este cita en sus fracciones, I, II, III, IV, V y VI, pero lejos delas causales que en este se mencionan, es necesario que para que exista la figura del interinato, debe haber un titular de la plaza ya que aun cuando en una orden de adscripción se diga que se otorga en calidad de interina y no se cita el nombre del titular de la plaza a quien se sustituye, es de suponerse que dicha plaza carece de titular y por lo tanto se encuentra vacante y con las posibilidades de solicitar su basificación o demandarla.

Este proyecto consiste en ofrecer apoyos económicos a personas que hubieran sido injustificadamente despedidas. Esto lo hacemos mediante el otorgamiento de un préstamo que no genera intereses y que se paga hasta que el trabajador es indemnizado. De esta manera se evita que el trabajador se vea obligado a aceptar una indemnización que esta por debajo de lo que le corresponde conforme a la Ley. del muro de: Despido Injustificado

EN EL CASO DE DESPIDO POR SUPRESION DE PLAZA.- No corresponde al titular de la dependencia, hacer el señalamiento de los trabajadores que deban ser afectados por la supresion de las plazas, si se da en tales condiciones estaremos ante un despido injustificado.

Ampliamos los servicios como despacho en el área de bienes raíces.

Salarios de hambre y a la basura los derechos de los trabajadores. Luisa María Alcalde

¿Quieres evitar demandas a la hora de decirle adiós a un empleado? Estas estrategias te ayudarán.