Satega
Paseo Royal Country 4650, Piso 4 45116 Zapopan, Jalisco, Mexico

Este 24 de octubre de 2019 entró en vigor la NOM-035 de factores de riesgo psicosocial en el trabajo. La norma tiene como objetivo identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno favorable en el trabajo. El cumplimiento de esta norma resulta obligatorio para todos los centros de trabajo. ¿A qué está obligada mi empresa? Todos los centros de trabajo están obligados a llevar a cabo su cumplimento y esto representa múltiples obligaciones, las... cuales se agrupan en 9 categorías: 1. Implementar actividades buscando la prevención y reducción de los factores de riesgo psicosocial. 2. Establecer acciones de apoyo social, comunicación y capacitación para la prevención de los riesgos psicosociales. 3. Identificar si sus trabajadores han sufrido algún evento traumático severo como accidente, asalto, instancias de violencia, secuestro, o situaciones donde se comprometa su vida o salud. 4. Comunicar a los trabajadores acerca de las posibles afectaciones a su salud derivadas de los factores psicosociales, así como de las políticas, medidas de prevención y control establecidas por el centro de trabajo. 5. Realizar encuestas a los trabajadores, para analizar los factores que representan riesgos psicosociales. 6. Hacer una evaluación del entorno organizacional, con el propósito de conocer si este es favorable a la salud mental de los trabajadores. 7. Establecer acciones y medidas de control sobre los factores de riesgo psicosocial identificados en el centro de trabajo. 8. Realizar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a aquellos trabajadores expuestos o que presentan afectaciones de salud derivadas de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. 9. Tener registro documental y recopilación de evidencias con relación a todas y cada una de las obligaciones mencionadas anteriormente. +52 (33) 2304 3741 [email protected] #SATEGA, #ElLadoFuerteDeTuEmpresa

La gestión de capital es la suma de confianza, seguridad y solidez institucional, para por un lado blindar tu patrimonio y sobre todo, para incrementar su valor. En SATEGA lo entendemos por eso contamos con una visión integral, un equipo humano sensible a tus necesidades además de herramientas y servicios especializados para encarar cada proyecto desde todos los ángulos posibles. El resultado: crecimiento y certidumbre.... #SATEGA, #ElLadoFuerteDeTuEmpresa

ASESORÍA LEGAL CORPORATIVA Te brindamos la tranquilidad de operar tu capital con respaldo y experiencia a tu lado. Te asesoramos en:... - Constitución de sociedades. - Elaboración de contratos. - Estructuración de asambleas. - Auditorías corporativas y venta de sociedades. - Elaboración de instrumentos societarios de cualquier naturaleza. - Registro de marcas y propiedad intelectual. +52 (33) 2304 3741 [email protected] #SATEGA, #ElLadoFuerteDeTuEmpresa

Por las nuevas disposiciones a la Ley del Trabajo. Los trabajadores del hogar podrán gozar de: - Un ambiente laboral libre de discriminación y violencia - Oposición al descuento de la cuota sindical y no se le obliga el pago ... - Los Comprobantes Fiscales Digitales de Internet en los que consten las percepciones del trabajador tienen validez como si estuvieran firmados. - Seguridad social a los trabajadores del hogar. Conoce más sobre las nuevas disposiciones de la nueva reforma laborar y asesórate con los expertos. +52 (33) 2304 3741 [email protected] #SATEGA, #ElLadoFuerteDeTuEmpresa

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Si en tu empresa subcontratas personal o si te dedicas a brindar ese servicio, debes saber que el SAT derogó las siguientes reglas que obligaban a ambas partes (contratante y contratista) a enviarse información a través del portal del SAT: - 3.3.1.44. Cumplimiento de obligaciones del contratante y del contratista en actividades de subcontratación laboral. - 3.3.1.45. Cumplimiento de obligaciones en prestación de servicios diversos a la subcontratación. - 3.3.1.46. Procedimien...to para que los contratistas con actividades de subcontratación laboral autoricen a sus contratantes. - 3.3.1.47. Procedimiento por el cual el contratante realiza la consulta de la información autorizada por el contratista por actividades de subcontratación laboral. - 3.3.1.48. Procedimiento que debe observar el contratante para solicitar aclaraciones en materia de subcontratación laboral sobre la funcionalidad del aplicativo. La derogación de las reglas fue publicada de forma anticipada en la página del SAT el 15 de agosto, sin embargo, entrará en vigor cuando sea publicada la modificación en el Diario Oficial de la Federación. +52 (33) 2304 3741 [email protected] #SATEGA, #ElLadoFuerteDeTuEmpresa

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REGULARIZACIÓN LFPIORPI - Revisión de Expedientes de Clientes. - Emisión de Documento con Diagnóstico y Recomendaciones. - Verificación de Programas de Capacitación.... - Asesoría y apoyo en la autorregularización en las obligaciones derivadas de la normativa antilavado. +52 (33) 2304 3741 [email protected] #SATEGA, #ElLadoFuerteDeTuEmpresa

Subcontratación: Cambio de dirección ¿Qué información deben recabar/enviar el contratante y contratista, respectivamente? A partir del pasado 1ro de agosto, copia de: ISR: Comprobantes fiscales por pago de salarios, acuses de recibo, declaración de las retenciones de impuestos efectuadas a dichos trabajadores y del pago de las cuotas obrero patronales al IMSS (art. 27 fracción V, último párrafo de la LISR). ... IVA: Declaración correspondiente, acuse de recibo del pago del impuesto e información reportada al SAT sobre el pago de dicho impuesto. Esto deberá ser entregado en el mes en el que el contratista haya efectuado el pago (art. 5 de la LIVA). Si tu negocio realiza actividades de subcontratación, consulta a nuestros expertos en materia fiscal. +52 (33) 2304 3741 [email protected] #SATEGA, #ElLadoFuerteDeTuEmpresa

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En SATEGA ofrecemos servicios de consultoría contable fiscal con estrategias enfocadas a un amplio sector de empresas nacionales e internaciones. La compañía se crea a partir de la necesidad de gestionar servicios relacionados con el capital financiero y el capital humano. +52 (33) 2304 3741 [email protected]... #SATEGA, #ElLadoFuerteDeTuEmpresa

A nivel mundial, el cáncer de mamá es el más común entre las mujeres y representa 16% del total de los casos de cáncer para esta población. Evitemos defunciones por no realizarte revisiones cada año y acude a tu médico si notas alguna anomalía. #SATEGA, #ElLadoFuerteDeTuEmpresa

En SATEGA nos interesa el progreso constante de nuestros clientes, por lo que ponemos a tu disposición inversiones con un rendimiento entre el 10%y el 20% por ciento anualizado, con montos de inversión mínimos de $100,000 pesos y plazos de inversión que van desde 60 días hasta un año. A nuestros inversionistas brindamos formalidad, certeza, claridad y garantías; ellos tienen la seguridad de que sus recursos están en las mejores manos. Acércate a nuestros asesores y multiplica... tu patrimonio. +52 (33) 2304 3741 [email protected] #SATEGA, #ElLadoFuerteDeTuEmpresa

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SATEGA es la certeza de contar con una asesoría confiable y segura, que te permita blindar tu patrimonio. Nacemos de la suma de especialistas en: - Estructuración de fidecomisos - Inversión... - Asesoría legal corporativa - Defensa fiscal - Consultoría en prevención de lavado de dinero - Factoraje +52 (33) 2304 3741 [email protected] #SATEGA, #ElLadoFuerteDeTuEmpresa

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