RH Socio Estrategico
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SIETE MEDIDAS PARA QUE SUS EMPLEADOS ADOREN SU TRABAJO. La motivación de los empleados es un camino en el que la empresa debe trabajar con el fin de conseguir que sus trabajadores se sientan realmente satisfechos en su día a día yendo a trabajar y sean, por tanto, más productivos. Más allá de la retribución dineraria, lograr que sus empleados acudan con ganas a sus puestos y que se sientan felices de trabajar en su empresa (orgullo de pertenencia), puede ser tan sencillo como... aplicar algunas de las siguientes medidas de retribución emocional que, además, no tienen por qué costarle dinero a su compañía: Fomente la cercanía. Permita a sus empleados (en los puestos donde sea posible) ser parte de pequeños o medianos equipos que les faciliten socializar y establecer lazos con sus compañeros de trabajo. Facilite la conciliación. Las medidas que permiten compatibilizar el trabajo y la vida personal, familiar y laboral, como jornadas intensivas, horarios adaptados, tiempo para hacer gestiones personales o para acudir a las reuniones escolares son altamente valoradas, especialmente para los trabajadores que tienen hijos. Permita trabajar fuera de la oficina. Compatibilizar la jornada laboral en el centro de trabajo con algunos días u horas de teletrabajo es algo que muchos empleados valoran positivamente, porque les permite compatibilizar mejor su vida personal, familiar y laboral. Ofrezca flexibilidad en las vacaciones. Sus empleados se sentirán más satisfechos si pueden repartir sus vacaciones en varios periodos a lo largo del año y elegir cuándo se las toman. Dé estabilidad laboral. Ofrecer a sus trabajadores un contrato fijo desde el inicio o bien la posibilidad de concretarlo en un plazo breve es algo muy apreciado. Abra el diálogo. Sentirse parte de la organización, saber que la opinión propia también es escuchada a la hora de encontrar soluciones a los problemas y participar de los progresos de la empresa es un factor que refuerza el sentido de pertenencia. Abra canales de comunicación interna con los jefes de equipo y directivos para que el diálogo fluya con facilidad. Plantee desafíos. Un trabajo motivador, saber que la dirección confía en sus capacidades, el reconocimiento de los logros y delegar responsabilidades resulta estimulante para los trabajadores. Hacer que sus trabajadores se sientan a gusto realizando sus funciones, que sientan ilusión por lo que les depara la jornada laboral, es algo que requiere de un esfuerzo continuo por parte de su empresa, sin olvidar el papel de los mandos intermedios, que son los que tienen contacto directo con los empleados que forman parte de sus respectivos equipos de trabajo.

no es el objeto es la manera de ver el objeto

ADMINISTRACION DEL LAS TAREAS EN LA OFICINA...........SERÁ??

LES HA PASADO ALGUNA VEZ??

¡El RATON DE LOS DIENTES EXISTE¡ Qué tan bueno que eres para escuchar al prospecto? La mayoría de los VENDEDORES a los que les preguntamos dijeron que eran muy buenos. Tristemente la mayoría reprobó el Test del Ratón de los Dientes....Continue reading

se solicita: Asesor de ventas técnicas Disponibilidad de horario Sexo: indistinto Edad: 20-35 ... Escolaridad: Egresado o trunco químico o procesos industriales Experiencia: servicio al cliente y ventas aplicación de pruebas y rendimientos de lubricantes y aceites para el giro industrial general Funciones: Aplicación de pruebas y rendimientos de lubricantes y aceites para el giro industrial general Mantenimiento a cartera de clientes Prospectar clientes nuevos y presentaciones de producto más la aplicación del mismo Reporte diario de rendimiento INDISPENSABLE AUTOMOVIL PROPIO Ofrecemos: Sueldo base más comisión Prestaciones de ley Posible a planta Semana inglesa Uniforme Vales de gasolina y mantenimiento preventivo del auto más apoyo de telefonía interesados favor de enviar curriculum a [email protected] See more

SIN PALABRAS¡¡¡¡

estaremos en la feria del empleo de la Universidad Tecnológica de Jalisco ofertando diferentes puestos

Se solicita: Técnico en laboratorio de radio comunicaciones Disponibilidad de horario Sexo: masculino Edad: 18-31... Escolaridad: bachillerato, técnico en mantenimiento o a fin Experiencia: no necesaria con facilidad de aprendizaje y gusto por la electrónica o mantenimiento de equipos interesados favor de enviar curriculum a [email protected] See more

8 CAUSAS COMUNES DE DESMOTIVACION LABORAL LA MALA comunicación con el grupo y con la dirección o la inseguridad laboral son algunas de los principales OBSTACULOS. Los estudios más recientes sitúan la proporción de empleados comprometidos con su trabajo alrededor del 30%. En el otro extremo, lo que es aún más preocupante, se sitúa cerca de un 20% de los trabajadores que no solo se siente implicado en su trabajo, sino que lo detesta. Las cifras son alarmantes y resultan francam...Continue reading

LOS 10 EMPLEOS MEJOR COTIZADOS EN MEXICO.

TIENES DUDAS EN HACER BIEN UN CURRICULUM, ? TE DECIMOS COMO......................