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Competencias Laborales ¿Qué Son? Las competencias laborales se definen como el conjunto de conocimientos, destrezas, habilidades y comportamientos que contribuyen al desempeño individual y organizacional.... El conocimiento es la información desarrollada o aprendida a través de la experiencia, el estudio o la investigación. Las destrezas son el resultado de aplicar el conocimiento varias veces. La habilidad es el potencial innato para llevar a cabo acciones o tareas físicas y mentales. El comportamiento es la reacción observable de un individuo a determinada situación. El nivel objetivo de cada competencia variará de acuerdo al puesto de cada individuo y a las necesidades de la organización.

¿A Quiénes Les Sirven Las Competencias? En las empresas, a los JEFES: - Analizan mejor a los candidatos durante el proceso de contratación, y esto se traduce en una mejor decisión para la contratación.... - Se puede comentar con los colaboradores sus fortalezas, áreas de crecimiento, capacitación y actividades de desarrollo de manera clara y eficaz. - Se distribuye el trabajo de manera más eficiente al saber los niveles de competencia de los colaboradores. - Se visualizan las oportunidades de capacitación y desarrollo de manera sistemática y eficiente, por ejemplo, crear alianzas con otras organizaciones, para desarrollar planes de formación enfocados a los colaboradores. - Se determina qué tipo de destrezas se necesitarán desarrollar a futuro, lo cual apoya a una planeación de sucesión. Y también les sirve a los COLABORADORES: Las competencias AYUDAN A LOS COLABORADORES: - A entender las competencias que se esperan para desarrollar su trabajo, los comportamientos clave que deberían mostrar y los pasos necesarios para incrementar sus niveles de competencias. - Pueden comentar con sus supervisores sus fortalezas, áreas de crecimiento, capacitación sugerida y actividades de desarrollo de una manera clara. - Para enfocarse en oportunidades de formación y desarrollo específicas que los ayudará a crecer y alcanzar la excelencia. - Para entender las competencias que se espera que tengan para poder cambiar de puesto, particularmente para los colaboradores interesados en convertirse en supervisores y/o gerentes, o en cambiar de carrera.

¿Qué son las competencias? En términos generales, las competencias son los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que desarrolla una persona para comprender, transformar y participar en el mundo en el que vive. Cabe señalar que la competencia no es algo estático, sino algo dinámico en desarrollo constante.... El concepto de competencia es multidimensional e incluye distintos niveles como: Saber (información, definiciones, conocimientos) Saber hacer (habilidades, destrezas, capacidades) Saber ser (actitudes y valores que determinan el comportamiento) Saber estar (capacidades relacionada con la comunicación) En otras palabras, la competencia es la capacidad de un individuo de generar un buen desempeño en diferentes contextos complejos. Dependiendo de este contexto se pueden definir los tipos de competencias: sociales, educativas, laborales, etc.