Practicas Laborales
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¿QUIEN ES TRABAJADOR DE CONFIANZA? Artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo. La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

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¿QUE SE ENTIENDE POR ESTABILIDAD EN EL EMPLEO? El derecho a la estabilidad laboral consiste en asegurar y proteger jurídicamente la permanencia y continuidad del vínculo laboral. Constituye un principio capital de las relaciones laborales que da sentido a muchas de las garantías que prevé el sistema jurídico laboral. Sin embargo, este principio se encuentra muy deteriorado debido a la generalización de la contratación precaria que lastima el mundo del trabajo.

CONCEPTO JORNADA DE TRABAJO. Artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar sus servicios.

¿CUANTO DEBE DURAR LA JORNADA DE TRABAJO? MÁXIMA DIURNA. Artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna MÁXIMA NOCTURNA. Artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo.- La duración máxima de la jornada será: siete la nocturna... MÁXIMA MIXTA. Artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo.- La duración máxima de la jornada será: siete horas y media la mixta. ¿CUANDO PUEDE PROLONGARSE LA JORNADA DE TRABAJO? Artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. ¿COMO DEBERÁN SER RETRIBUIDAS LAS HORAS EXTRAS? Artículo 67 de la Ley Federal del Trabajo.-Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.