Potencializadores de Capital Humano

Desde hace un tiempo en PCH decidimos ver el proceso de reclutamiento como una venta de la vacante en donde buscamos generar mayor interacción con los candidatos a partir de crear un buen embudo. En el siguiente link está el PDF que diseñamos para mostrarles nuestra metodología que sin duda funciona pues en cuestión de minutos al publicar una vacante comenzamos a recibir candidatos para crear un buen flujo de personas y cumplir con cada vacante en tiempo récord. Descarga nuestro E-book gratuito https://rb.gy/e6oayp

¿Sabes cuál es el trabajo más difícil del mundo? Una mamá no trabaja 24/7 los 365 días del año, sabe cuidarte cuando te sientes mal y consentirte con los alimentos. Una mamá es quien te acompaña en tus primeros pasos y juega contigo sin importar la hora o el día. ... No existen días de descanso pues aún en su día seguro querrán ayudar aún que sea un poco en su festejo. ¡FELICIDADES MAMÁ!

Hace un tiempo tuvimos el placer de trabajar con FOJAL apoyándolos con la NOM-035. El servicio terminó hace unos meses sin embargo hoy nos hacen llegar su experiencia de haber colaborado juntos. A pesar del tiempo seguimos en contacto resolviendo dudas respecto a la norma asegurándonos que cumplan en tiempo y forma esta importante obligación. ... Tú cómo ellos olvídate del miedo a ser multado por incumplir con la NOM-035 y contáctanos para obtener una asesoría sin costo. !Atrévete a conocernos! https://wa.me/message/XJ5Z7RPJMCGHL1

Desde la publicación de la nueva reforma al outsourcing hasta el día de hoy han transcurrido 2 semanas de los 3 meses que se pusieron de plazo para regularizarse. ¿Preocupado? Olvídate de eso, en PCH contamos con el servicio de maquila de nómina el cual se puede adaptar a todas tus necesidades. ¡Atrévete a conocernos!

Conoce los secretos de @enviaflores @jesuseldelasflores para lograr ser la empresa más reconocida para enviar los mejores arreglos del país. Por eso en @pchtalentoconvalor nuestros servicios se enfocan en ayudarte a encontrar talento imperdible, retenerlo y potencializarlo.... ¡Atrévete a conocernos!

Esta situación es más común lo que imaginas. A raíz de esto surgen las siguientes preguntas ¿Por qué sucede esto? ¿Se puede evitar? La situación anterior se puede evitar y sobre todo puede haberse ahorrado el tiempo y el dinero que se perdió por esa situación. Respecto a reclutamiento se puede evitar conociendo lo mejor posible al candidato que estás por ingresar además de permitir que conozca al jefe e incluso al equipo buscando generar empatía y corroborar que haya ese ...clic entre equipo y nuevo compañero. Además, respecto al ambiente que ya existía se puede tratar por ejemplo con la NOM-035 la cual sin duda hubiera arrojado ese mal ambiente y corregirlo de la mejor manera. Esto no es solo una lección para los candidatos sino también para las empresas. ¡Atrévete a conocernos!

Toda empresa que busque crecer debe tener dentro de su fórmula a las personas con la intención de integrar su talento para obtener los resultados esperados. El proceso de reclutamiento toma un papel fundamental puesto que cada persona actúa de manera diferente de acuerdo a su experiencia, personalidad y formación académica. Sin embargo a pesar de ser todos diferentes hay herramientas y procesos que nos permiten conocer y predecir el comportamiento de un candidato en nuestra... empresa. En @pchtalentoconvalor nos encargamos de obtener toda la información relevante de cada candidato con la intención de integrar solo a los mejores candidatos asegurándonos con nuestros procesos de acercarte el mejor talento posible. ¡Atrévete a conocernos!