Polymath

Muchas veces la Estrategia de Futuros como la Innovación no se entiende en las organizaciones. Tantas veces porque no se encuentran presentes las personas que se verían beneficiadas con lo que se pretende hacer. Bien porque están en otro grado de conciencia. Por otro lado tantas veces vemos a la Estrategia de Futuros alejada o como una mera moda. También porque los innovadores no hemos sabido vender del todo a la Innovación o bien no la vemos de forma sistémica.... En Polymath hemos creado un nuevo producto llamado: Future, Better, Happier :) Justo aprovechando nuestra diversidad de expertises y que prácticamente en Polymath nos hemos convertido en un Back Office de Innovación. En donde efectivamente conectamos todo. Hemos unido la Prospectiva con la Responsividad. Incluye claro está este proceso de awareness y evangelización interna. Más info en este post, bien por DM o a [email protected]. Será un placer acompañarte en esta aventura. ¡Nos vemos reinventando a tu organización y al trabajo mismo!

Confundir el perfeccionismo con ser profesional es algo que aún ocurre en nuestros días. Es un engaño que tiene manifestaciones muy sutiles pero consecuencias muy graves para la organización. Este perfeccionismo impacta negativamente de manera muy sutil en muchos ámbitos de la organización. Te dejamos un nuevo post en nuestro blog. Lo puedes leer completo aquí: https://polymath.com.mx/lo-que-nos-cuesta-el-perfeccionism/... ¡Nos vemos reinventando a tu organización y al trabajo mismo!

Desde aquí te animamos a mostrar tus 'true colors'. Nuestro anhelo nuestras organizaciones puedan ayudar a habilitar todos nuestros talentos y potencias. Que nos invite a crecer y crezcamos. Que no nos hagan sentir culpables por como somos. La diversidad no radica sólo en un género, raza o creencia. Radica en cada uno de nosotros. ... 'Better done than perfect' se dice en la Innovación para invitarnos a testear nuestros productos. Podríamos decir que en nuestras personas aplica mejor: 'Better you than perfect'. Desde Polymath y nuestra mirada de artista por cada una de las personas. Te invitamos a que muestres tal cual eres. Que te conozcas, aceptes, tengas esa libertad y paz interior. Y te atrevas a dar esos dones que sólo tú tienes. Al final es un magnífico acto de amor. ¡Feliz lunes!

Esta es nuestra Masterclass 'Agile Change Design'. Pronto también en la Ciudad de México y/o en tu organización. Encuentra y experimenta que efectivamente hay otra manera de trabajar, organizar, dirigir y cambiar; no sólo más ágil, además más cercana, maa humana y más colaborativa. Deconstruimos las metodologías de agilidad y Design Thinking para hacer realidad la innovación en tu día a día. ... Abrimos la conversación sobre los temas que importan como el liderazgo, la transparencia, la manera de hacer equipos, la toma de decisiones, y nuestra manera de hacer tiempo. Compartimos nuestra vulnerabilidad para hacernos más fuertes como equipo y organizaciones. ¡Nos vemos muy pronto reinventando tu Cultura Organizacional! #FutureOfWork #OrgDesign #Agile #Change #Culture #Responsive #Innovation #Leadership #Transformation #NewWaysOfWorking #Skills #Masterclass #Consultancy #Monterrey #CDMX #Bogotá #Polymath

Te presentamos el Unlearn Canvas de nuestro colega @barryoreilly . ¿Hay algo que te gustaría desaprender? ¿Hay algún tema en el que te sientas atascado? Así como se utiliza en la Prospectiva, vale la pena que te imagines el futuro en unos años más. ¿Cuál sería ese encabezado de éxito? ... ¿Qué comportamientos clave se tendrían que poner de manifiesto de que has desaprendido? Escribe tu Unlearning Statement: "Voy a desaprender_(este reto)___antes de que pase este inconveniente." "Sabré que habré desaprendido cuando tenga___estos resultados___." Diseña esos comportamientos, esos resultados de tu Unlearning Statement. Escribe 10 acciones que puedes hacer para conseguir los resultados. Seleccionan la acción que te gustaría hacer y empieza en pequeño. En un mes, semana y día. Reflexiona, ¿Cada cuando vas a revisar este reto? Explora el resultado, ¿Cuáles fueron tus resultados clave? ¿Qué corregirás hoy? Vale la pena que te pongas retos de aprendizaje y ya nos contarás cómo avanzas. *Te recomendamos mucho escuchar 'Unlearn Podcast'.

Hoy es una realidad que en las organizaciones entran y salen colaboradores. Necesitamos una mayor flexibilidad y adaptabilidad. Una vez que nos hemos convencido y experimentado que trabajar con equipos pequeños, multidisciplinarios, ágiles y autónomos quedan unos cuántos niveles más. ¿Cómo creamos equipos que integren la Innovación a la Estrategia? ¿Cómo integramos la Estrategia de Futuros a nuestro día a día a nuestros equipos?... Creemos que este Nuevo Orden Organizacional puede responder mejor a la realidad del trabajo de hoy y lo que viene. Nuestro post desde el Blog de Polymath puedes leerlo completo aquí: https://polymath.com.mx/nuevo-orden-organizacional/ ¡Nos vemos reinventando a tu organización y al trabajo mismo!

Hoy de rosa y de negro. A veces así fluímos sin ponernos de acuerdo. Qué bella Action Meeting de hoy construyendo roadmap para cliente. Escuchándonos y adaptándonos. ... Nuestro buen Iker propuso una nueva herramienta de trabajo y como siempre le daremos su oportunidad y ver si funciona. Como Telegram que parece llegó para quedarse. Prácticamente abriéndose el Back Office de Innovación de Polymath para una organización. Estrategia de Futuros para un banco y un proyecto de comunidad. Siguen los webinars y Masterclasses. Sigue ¡Reinventándonos! Podcast, hoy grabación de episodio. Y otros que vienen que esperemos les gusten mucho. Tenemos que ir haciendo la Estrategia de Futuros interna con el resto de polymaths. La verdad nos ilusiona mucho. Se abren panoramas y nuevas rutas. Siempre a evolucionar y seguir creciendo como personas. Que como polymaths sabemos que podemos crecer irrestrictamente. Habrá retos pero será apasionante. Gracias por tu confianza. ¡Nos vemos reinventando a tu organización y al trabajo mismo!