Plarhe Soluciones en Capital Humano
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La imagen corporativa es el sello a través del cual una empresa quiere ser identificada y distinguida entre el resto de compañías del sector. Pero cuidado con confundirla con la identidad visual corporativa. Esta última se trata de todas aquellas representaciones visuales, a través de fotos, tarjetas, libretas y cualquier otro elemento del diseño gráfico que permite a los usuarios reconocer a una determinada compañía, visualizando únicamente lo que es su identidad visual.

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¿Cómo interviene la atención psicológica en la NOM - 035 - STPS ? NOM - 035 - STPS I FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL. De acuerdo a la obtención de resultados, de los cuestionarios aplicados a los trabajadores, se realiza el diagnostico e intervención nivel 3, con la atención de Acontecimientos traumáticos severos, identificando las conductas principales de riesgo del entorno organizacional favorable. ... En PLARHE RECURSOS HUMANOS, contamos con el servicio integral de la NOM 035, en donde ofrecemos dentro del mismo, Atención Psicológica, con un enfoque terapéutico contemporáneo, para la prevención y solución efectiva en pocas sesiones, dando alternativas de solución, a las dificultades más comunes de las organizaciones e individuos, respetando, reforzando sus valores y recursos saludables. Contamos con las siguientes modalidades : Terapia individual Coaching personal con enfoque a los objetivos empresariales. Contáctanos y será un placer atenderte. Porque en PLARHE " Nuestro Compromiso es Garantizar, la Satisfacción de Tu Empresa ".

NOM 035 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Dentro de esta normativa encontramos las obligaciones del empleador las cuales son: Establecer y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales.... Evaluar el entorno organizacional Adoptando las medidas para prevenir los factores. Adoptar las medidas y acciones de control, cuando el resultado del análisis de los factores de riesgo psicosocial así lo indique. Exámenes médicos a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial. Difundir y proporcionar información a los trabajadores. Llevar los registros de: o los resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial o evaluaciones del entorno organizacional o medidas de control adoptadas. o los trabajadores a los que se les practicó exámenes médicos. En PLARHE RECURSOS HUMANOS contamos con el servicio integral de la NOM 035, en donde identificamos los 8 factores de riesgo encontrando soluciones para fortalecer un entorno organizacional favorable. Contáctanos y será un placer atenderte. Porque en PLARHE " Nuestro compromiso es Garantizar la Satisfacción de tu Empresa. "

NOM - 035 - STPS, Factores de Riesgo Psicosocial. Uno de los factores dentro de esta normativa es: Ambiente de trabajo. Las condiciones en el ambiente de trabajo, se refieren a :... 1. Condiciones peligrosas. 2. Condiciones inseguras o deficientes. 3. Condiciones insalubres. Es decir, a las condiciones del lugar de trabajo, que bajo ciertas circunstancias exigen del trabajador un esfuerzo adicional de adaptación. La higiene y seguridad en el trabajo comprenderá las normas técnicas y medidas sanitarias que tengan por objeto : a) proteger la vida, preservar y mantener la integridad de los trabajadores. b) prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros de trabajo. c) desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o enfermedades en la actividad laboral. En PLARHE RECURSOS HUMANOS contamos con el servicio integral de la NOM 035, en donde estimulamos los 8 factores y así poder ayudar a generar un entorno organizacional favorable.

NOM - 035 - STPS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL. Uno de los factores dentro de esta normativa es : Cargas de Trabajo. Se refieren a las exigencias que el trabajo impone al trabajador y que exceden su capacidad, pueden ser de diversa naturaleza, como :... 1. Cuantitativas: aparece en situaciones en las que la presión temporal o un ritmo rápido de trabajo dificultan el desempeño de la tarea. 2. Cognitivas o mentales: cuando una persona está sobrecargada de información o atascada por la distracción causada por información innecesaria. 3. Emocionales: son recuerdos, ideas, sentimientos que permanecen a pesar de nuestro deseo de dejarlas atrás y no nos permiten sentirnos tranquilos y estables. 4. Responsabilidad: el trabajador debe mantener la concentración absoluta durante un largo período de tiempo; y una breve distracción puede tener consecuencias fatales. 5. Contradictorias o inconsistentes: cambiar de rumbo profesional o de idea, ser contradictorio puede llevar a una carga de trabajo. En PLARHE RECURSOS HUMANOS contamos con el servicio integral de la NOM 035, en donde estimulamos los 8 factores y así poder ayudar a generar un entorno organizacional favorable. Contáctanos y será un placer atenderte. Porque en PLARHE " Nuestro Compromiso es Garantizar la Satisfacción de Tu Empresa. "

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En octubre del presente año comenzarán las labores de inspección de cumplimiento de la NOM - 035 - STPS. ¿Ya conoces tus obligaciones como patrón? En PLARHE te apoyamos en la implementación y seguimiento de la norma, ¡no corras riesgos!... ¡Nuestro compromiso es garantizar la satisfacción de tu empresa!

Les compartimos más información acerca de la NOM-035-STPS, misma que comenzará a inspeccionarse el próximo mes. Con gusto te apoyamos en el proceso de implementación de la misma. ¡Contáctanos!... #nom035 #recursoshumanos

NOM 035 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Uno de los factores dentro de esta normativa es: Falta de Control sobre el Trabajo. La falta de control se denomina como, la escasa o inexistente posibilidad que tiene el trabajador, para influir y tomar decisiones sobre los diversos aspectos que intervienen en la realización de sus actividades.... 1. La iniciativa y autonomía. 2. El uso y desarrollo de habilidades y conocimientos. 3. La participación y manejo del cambio. Así como la capacitación, son aspectos que dan al trabajador la posibilidad de influir sobre su trabajo. Estos elementos, cuando son inexistentes o escasos, se convierten en un factor de riesgo. En PLARHE RECURSOS HUMANOS contamos con el servicio integral de la NOM 035, en donde identificamos los 8 factores de riesgo encontrando soluciones para fortalecer un entorno organizacional favorable. Contáctanos y será un placer atenderte. Porque en PLARHE " Nuestro compromiso es Garantizar la Satisfacción de Tu Empresa. "

NOM 035 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Uno de los factores dentro de esta normativa es: Interferencia en la relación Trabajo - Familia. Surge cuando existe conflicto entre las actividades familiares o personales y las responsabilidades laborales; es decir, cuando de manera constante se tienen que atender responsabilidades laborales durante el tiempo dedicado a la vida familiar y personal, o se tiene que laborar fuera del horario de trabajo.... En PLARHE RECURSOS HUMANOS contamos con el servicio integral de la NOM 035, en donde identificamos los 8 factores de riesgo encontrando soluciones para fortalecer un entorno organizacional favorable. Contáctanos y será un placer atenderte. Porque en PLARHE " Nuestro Compromiso es Garantizar la Satisfacción de Tu Empresa "

NOM 035 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Uno de los factores dentro de esta normativa es: jornadas de trabajo y rotación de turnos que exceden lo establecido. Representan una exigencia de tiempo laboral que se hace al trabajador en términos de la duración y el horario de la jornada.... Se convierte en factor de riesgo psicosocial cuando se trabaja con extensas jornadas, con frecuente rotación de turnos o turnos nocturnos, sin pausas y descansos periódicos claramente establecidos sin medidas de prevención y protección del trabajador para detectar afectación de su salud, de manera temprana. En PLARHE RECURSOS HUMANOS contamos con el servicio integral de la NOM 035, en donde identificamos los 8 factores de riesgo encontrando soluciones para fortalecer un entorno organizacional favorable. Contáctanos y será un placer atenderte. Porque en PLARHE " Nuestro Compromiso es Garantizar la Satisfacción de Tu Empresa "