OC Despacho Contable Fiscal Y Administrativo SC

"Queda PROHÍBIDA la subcontratación de personal" Así es, no estas leyendo mal, "Queda prohibida la subcontratación de personal, entendiéndose esta cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra." Es lo que cita el reciente artículo 12 reformado de la Ley Federal de Trabajo (LFT)... Que tal estimado lectores con motivo de la semana del Outsourcing, llega a ustedes esta tercera entrega del tema en el que profundizaremos en los aspectos recién reformados. ¿Actualmente utilizas el suministro de personal en las tareas de tu empresa? ¿Estas incurriendo en un acto ilegal al hacer uso de un Outsourcing? ¿Te interesa saber más del tema? Continua con nosotros... * * * * * * * * La recién reforma en materia laboral, entrada en vigor desde el pasado 24 de abril, ha derogado los artículos 15-A, 15-B, 15-C, 15-D, y ha reformado los artículos 12, 13, 14, 15, 41, 1004-A, 1004-C; de dichos movimientos emana la aseveración más importante de que enmarca la reforma, que es lo establecido en el art 12 ya antes mencionado. Así es estimados lectores, el suministro de personal queda prohibido. Pero ¿Qué pasará con este régimen de contratación laboral? ¿Desaparecerá para siempre y por siempre? No del todo; pues si bien esta declaración parece tener un sentido muy estricto e inflexible, esto se originó debido a que anteriormente, el tema del suministro de información carecía de limitantes y había muchas interpretaciones (gran parte de ellas no correctas). Es por lo anterior, que se ha puesto en mayor claridad las definiciones y condicionantes de este esquema laboral.

Outsourcing 2021

Semana del Outsourcing!!! Que tal estimados lectores, con motivo de los cambios en materia laboral este 2021, a lo largo de esta semana estaremos exponiendo los temas más relevantes y puntos clave para que puedas conocer y acercarte más al tema del Outsourcing. ¿Te parece que comencemos con los antecedentes y orígenes del Outsourcing?... Acompáñanos leyendo... * * * * * * * OUTSOURCING: Out (fuera) Sourcing (suministro) *El término fue creado por el Abogado británico Ronald Coase (En 1991 se le concedió el Premio Nobel de economía ) *La primera aparición del término fue en EUA después de la II Guerra Mundial denominándolo "Blue Collar" (quienes eran los trabajadores de más bajo nivel jerárquico en las empresas que se encargaban de las tareas manuales y obreras; usaban un overol con solapa azul ) *Después aparecieron los "White Collar workers" término que se les dio a los trabajadores cuyas tareas ya necesitaban un proceso de "especialización" o capacitación técnica de alguna área especializada (usaban camisas con cuellos blancos , en su mayoría hombres) *Una gran empresa pionera en el término fue FORD, quien con su sistema de producción de automóviles logró concentrar sus esfuerzo en la división de la organización y especialización de los trabajos (¿ya vieron la serie de History "Los gigantes de la Industria "? recomendada al 100% ) *Por primera vez el término Trabajo en régimen de subcontratación fue utilizado en el informe de la 85 Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1996. A raíz de aquella conferencia surgieron dos bandos laborales Los trabajadores que defendieron el limitar el trabajo en el régimen de subcontratación. Y los empleadores que defendieron la posibilidad de prestar y utilizar trabajos subcontratados. *El Outsourcing surgió por la necesidad de contar con personal especializado en ciertas áreas que las industrias carecían de conocimientos y tiempo para capacitar. ¿Qué opinas? ¿Crees que se haya podido armonizar este nuevo régimen laboral? (que ni tan joven ya) Sigue al pendiente de nuestras publicaciones para ir desenmarañando el tema Saludos!

¿La subcontratación laboral DESAPARECE??? ¡Que tal estimados lectores! Regresamos con ustedes en la semana del Outsourcing. En esta nueva entrega, hablaremos de la subcontratación laboral en términos de las leyes mexicanas. ... ¿Haz hecho uso del suministro de personal en tu empresa? ¿Te interesaría conocer más del tema? Continua con nosotros... * * * * * Las razones por la cual surge esta reforma fue por que existían prácticas abusivas, tales como: *Trabajadores eran enviados a centros de trabajo del CONTRATANTE, registrándolos con un salario menor al que realmente ganaban y les daban el resto pactado por fuera. *El CONTRATANTE quería prescindir de las obligaciones laborales originadas por la relación laboral, como otorgamiento de vacaciones, pago de gratificación anual, pago de PTU, entre otras prestaciones. *Se pretende alcanzar el bienestar laboral y justo El fundamento legal del Outsourcing (subcontratación) antes de la reforma de 2021, esta indicado en la Ley Federal de Trabajo en el Art 15-A (desde el año 2012), que menciona que la subcontratación es aquel régimen mediante el cual un patrón (CONTRATISTA) ejecuta servicios con sus TRABAJADORES a favor de un CONTRATANTE, este último fija las tareas y supervisa las tareas contratadas y debería cumplir con las sig. características: a. No podrá abarcar la totalidad de las actividades iguales o similares del centro de trabajo b. Deberá justificarse por su carácter especializado c. No podrá comprender tareas iguales o similares que realice el resto de los trabajadores del contratante De no cumplirse con las disposiciones mencionadas, el CONTRATANTE se consideraba el PATRON para todos los efectos de la LFT y de Seguridad Social Con la reforma que fue publicada en el DOF el pasado 23 de abril 2021 y entró en vigor a partir del 24 de abril 2021, dicho artículo quedó DEROGADO junto con los artículos 15-B 15-C Y 15-D (ya que estaban relacionados en esencia al art 15-A.) y se dio paso a la vigencia de los artículos 12,13,14,15,41,1004-A, 1004-C , que pretenden dar una legislación más puntual clara y justa en materia de subcontratación laboral. Tema muy complejo ¿verdad? Pero no te preocupes, seguiremos con otra entrega del tema. En la siguiente publicación hablaremos de las nuevas regulaciones en materia de Outsourcing y si tu amigo empresario habías hecho uso de este servicio, te diremos que deberás tener en cuenta para mantenerte regularizado. Coméntanos si crees que era necesario poner en orden y legislación esta práctica laboral. Saludos!!

SE AMPLIA PLAZO PARA PRESENTAR LA DECLARACIÓN ANUAL 2020 El lunes 5 de abril de 2021, el SAT dio a conocer mediante la quinta versión anticipada de la Primera resolución de modificaciones a la resolución miscelánea fiscal para 2021 y sus anexos 1-A y 9 que se amplía el plazo para la presentación de la declaración anual hasta el último día de mayo. Esta facilidad se dio a conocer en la regla 13.4. que indica que las personas físicas podrán presentar su declaración anual corr...espondiente al ejercicio fiscal de 2020, a más tardar el 31 de mayo de 2021. (Aun están a tiempo de revisar su información para presentar en tiempo y forma la declaración anual 2020.)