Ns Consultores
Calle 53 - H x 46 y 48, 298 Francisco de Montejo 97203 Mérida, México

Burnout El Burnout, también conocido como síndrome del desgaste profesional o del trabajador quemado, empieza a convertirse en un problema de gran relevancia actualmente. Expertos en materia laboral y sanitaria han reclamado el reconocimiento de este síndrome como una enfermedad profesional. El síndrome del "Burnout" constituye una fase avanzada del estrés laboral y puede llegar a causar una incapacitación total para volver a trabajar. La deficiente estructuración del horario... y las tareas en el trabajo suele producir cuadros de depresión, ansiedad, fatiga crónica, trastornos del sueño, frustración y el desarrollo de actitudes pesimistas. Es una enfermedad que afecta especialmente a los profesionales cuya labor está basada en la relación con otras personas, ya sean clientes o personal de la empresa, ya sean del mismo u otro nivel jerárquico. En este síndrome, profesionales, como médicos, trabajadores sociales o profesores, que se enfrentan a una carga afectiva importante y acaban perdiendo el interés. Ofrecen un trato deshumanizado a sus pacientes y clientes, a los que ven como enemigos porque están desmotivados. La solución más eficaz para prevenir este síndrome pasaría por el establecimiento de cursos de formación destinados a aumentar la competencia psicosocial, los recursos emocionales del profesional y el fortalecimiento de la salud psicológica de los empleados. See more

7 causas de discriminación laboral en México: 5 de cada 10 profesionistas se ha sentido discriminado por falta de experiencia laboral, edad o apariencia física. 7 causas de discriminación laboral en México... La búsqueda de trabajo fue la situación más frecuente en la que han vivido o sido testigo de discriminación. En México cinco de cada 10 profesionistas han sido víctimas de discriminación laboral; mientras que siete de cada 10 han sido testigos de la misma, reveló un estudio de OCCMundial. La compañía de empleo por Internet expuso que según su última investigación sobre discriminación en el trabajo, encontró que la experiencia laboral es considerada, por los entrevistados, como la primera causa de segregación en dicho entorno, con 29 por ciento. A ese dato, le siguió la edad con 28 por ciento; la apariencia física con 27 por ciento; condición socioeconómica con 14 por ciento; responsabilidades profesionales o familiares con 12.5 por ciento; el embarazo con 11.5 por ciento; género 11 por ciento, entre otras. La investigación mostró que los entrevistados señalaron la búsqueda de trabajo como la situación más frecuente en la que han vivido o sido testigo de discriminación; seguida por el desarrollo profesional en la empresa con 22 por ciento, el despido y promoción con 12 por ciento y aumento de sueldo 11 por ciento. Asimismo, los entrevistadores, reclutadores o jefes directos fueron señalados por los encuestados como los principales responsables de la marginación sufrida. Respecto a su sentir por dicho maltrato, 42 por ciento dijo que vio afectada su autoestima; mientras que 60 por ciento afirmó haber sentido impotencia; 56 por ciento frustración; 31 por ciento humillación; 27 por ciento desconfianza y 21.5 depresión.

Informes [email protected]

VACANTE: RESIDENTE DE OBRA (MÉRIDA) Carrera: Ingeniero Civil Edad De:30 a 45 Años Sexo: Masculino... Experiencia: Mínimo 2 Años En Obra Construcción De Obra de Interes Social. Disponibilidad De Horario Con Conocimientos En Obra Civil, Topografia, Terracerias, Estructuras De Concreto, Equipamiento E Instalaciones Actividades: Administración y control de obra Dar seguimiento de actividades en obra y ejecución del Proyecto Recepcion De Materiales Coordinar a destajista y personal En Obra Control de destajos Elaboración de reportes diarios y generadores de obra Conocimientos En Autocad, Office (Excel, Word, Power Point), Interpretacion de planos Habilidades: Liderazgo, Trabajo En Equipo, Honesto Y Responsable Ofrecemos: Sueldo 12,000 (brutos), prestaciones de Ley, oportunidad de crecimiento profesional y económico.