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Sabias que los lideres son los encargados de fortalecer a los equipos de trabajo y, por tanto están bajo mucha presión. De acuerdo a la plata forma Upwork, el trabajo remoto aumentó un 87% antes de la pandemia por Covid19, esto afecta a todos incluyendo a los líderes de trabajo. Al final del video te ayudare a mejorar tus hábitos de conducta.

Sabes que las reuniones masivas en ocasiones pueden resultar difíciles, las PYMES se enfrentan a muchos retos en reuniones mayores a 10 participantes. No se cuenta con una capacitación profunda sobre las herramientas virtuales para realizar reuniones efectivas. Al final del video te daré tips de cómo mejorarlo.

Problemas y Soluciones en el desarrollo del personal Cada vez que se presentan situaciones que afectan la productividad, lo primero que surge es que los trabajadores requieren ser capacitados. Actualmente los profesionales buscan más que un buen sueldo. Una administración de personal más eficiente requiere la implementación de acciones para atraer y retener a esos talentos, acciones tales como el reconocimiento, oportunidades de desarrollo, crecimiento personal, calidad de vida en el trabajo, optimizar los procesos y mejorar la productividad de todos.

Implementa Hiperconvergencia en tu empresa Hoy en día, gestionar un centro de datos y los servicios que se ofrecen desde el Área de TI supone tener que enfrentarse a un conjunto variado de dispositivos, tecnologías y proveedores, problemas de escalabilidad, un mayor número de incidencias y un importante coste operativo. Para dar solución a estos problemas surgen las soluciones hiperconvergentes. La infraestructura hiperconvergente (HCI) permite combinar los recursos informáticos, el almacenamiento, la red y la virtualización en un solo sistema, de ahí la etiqueta hiperconvergente. Mejora considerablemente la continuidad del negocio.

Minimiza la rotación del personal Una alta rotación del personal podría ser causada por varios factores que quizás se camuflajean entre el quehacer diario; quedar sin empleo es una decisión que puede resultar difícil para cualquiera por lo que es importante hacer una revisión para chequear el motivo del problema ya que esto refleja una fuga del talento humano. La falta de motivación en los trabajadores es uno de los principales motivos por los cuales abandonan su trabajo. Rec...onoce sus logros y hazles saber que notas cuando cumplen con su trabajo y cuando exceden las expectativas. Como administrador de RRHH debes garantizar que la empresa cuente con el talento adecuado para cumplir las metas de negocio. Con ayuda de las estrategias de selección y contratación de personal más inteligentes y modernas podrás reclutar a las personas correctas.