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Te despidieron durante la contingencia, sin alguna causa, y se niegan a darte tu liquidacion contactanos para resolver tu situacion. El Despido injustificado consiste en: Indemnización consistente en el importe de tres meses de salario (Indemnización Constitucional).... La parte proporcional de aguinaldo. La parte proporcional de vacaciones. La parte proporcional de la prima vacacional. La prima de antigüedad (si procede). Otras prestaciones vigentes incluidas en el contrato de trabajo o en las condiciones que regulan la relación con la empresa o patrón como por ejemplo bonos, comisiones, fondo de ahorro, utilidades entre otros. El decreto que declaro la secretaria del trabajo señala: La Declaración de emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor no justifica separar o modificar unilateralmente las condiciones de trabajo. Ante el COVID-19, el diálogo y la concertación deben ser la vía para alcanzar acuerdos favorables tanto para asegurar la viabilidad de las empresas como para conservar las fuentes de empleo.

Solicita asesoría legal o agenda una cita por WhatsApp: http://bit.ly/AbogadosMty Divorcio express/incausado $3,500 (solo el mes de noviembre) No se requiere firma de pareja El tramite se inicia con $1000... Lo restante se harian en pagos semanales de $200 Para iniciar el tramite, unicamente se necesitaria: ACTA DE MATRIMONIO y ACTA DE NACIMIENTO DE HIJOS, si no cuentan con ellas, nosotros la solicitamos. numero: 8110168349

El Pleno de la Corte decide extender la suspensión de actividades jurisdiccionales hasta el 31 de mayo. Continúan sesiones remotas de Pleno y Salas; se mantien...e guardia para recibir controversias constitucionales con suspensión. https://www.scjn.gob.mx//secr/acuerdos-generales-plenarios

¿Cuáles son lo derechos de las víctimas y cuales los del imputado, en un proceso penal?

Tienes derecho a no asistir a tu trabajo y continuar percibiendo tu salario y demás prestaciones, si tienes más de 65 años, estás embarazada o en periodo de lactancia, tienes alguna discapacidad o una enfermedad crónica no transmisible como hipertensión arterial, pulmonar, insuficiencia renal, lupus, cáncer, diabetes mellitus, obesidad, insuficiencia hepática o metabólica, enfermedad cardiaca o si tienes algún padecimiento o tratamiento farmacológico que te genere supresión del sistema inmunológico.

Juicio Testamentario y de Intestado

Este es el acuerdo publicado en el diario oficial de la federación, por el que se declara como emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor, a la epidemia de enfermedad generada por el virus COVID-19.

La secretaria del trabajo ante la declaratoria de emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor, no hay fundamento legal para separar a trabajadores o para dejar de pagar salarios, tampoco aplica el pago de salario minimo, la obligacion sera pagar el salario integro

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El Testamento: Es un acto personalísimo, revocable y libre, por medio el cual una persona capaz, transmite y dispone de sus bienes y derechos, declara o cumple deberes para después de su fallecimiento.

La Declaración de emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor no justifica separar o modificar unilateralmente las condiciones de trabajo. Ante el COVID-19, el diálogo y la concertación deben ser la vía para alcanzar acuerdos favorables tanto para asegurar la viabilidad de las empresas como para conservar las fuentes de empleo

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COMUNICADO PODER JUDICIAL ACUERDO GENERAL CONJUNTO NÚMERO 8/2020-II, DE LOS PLENOS DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA Y DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN, DEBIDO A QUE LA IMPARTICION DE JUSTICIA SE CONSIDERA UNA ACTIVIDAD ESCENSIAL, ACORDARON: Se suspenden plazos los términos y plazos legales, pero no labores, del seis al treinta y uno de mayo de dos mil veinte. En consecuencia, durante ese periodo no correrán los términos y plazos legales para la realizac...Continue reading