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El Artículo 330-E del proyecto señala que el patrón tendrá obligaciones especiales se encuentran: Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo (equipo de cómputo, sillas, impresoras, etc.) Asumir los costos derivados del trabajo a través del teletrabajo (pago de servicios de telecomunicación y parte proporcional de electricidad). Faltará, en este rubro, definir cómo se va a documentar para que esta herramienta de trabajo ...no sea un ingreso para el trabajador, y para que el gasto sea deducible para el patrón. Asimismo, establecer un mecanismo para calcular esas partes proporcionales del costo de los servicios. Garantizar la seguridad de la información y datos utilizados para las personas trabajadoras. Establecer mecanismos de capacitación y asesorías para el uso adecuado de las tecnologías. Respectar el derecho a la desconexión de las personas trabajadoras. See more

A través de un comunicado de prensa foliado COM 031 y fechado el 19 de enero de 2021, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ofrece la celebración de un modo simplificado de un convenio de pago a plazos sin necesidad de garantizar el interés fiscal. Bajo este esquema, en el entendido de que el importe mínimo a cubrir es el 20% de la cuota patronal y el 100% de la cuota obrera, los patrones podrán elegir entre las siguientes opciones: PLAZO DE DIFERIMIENTO INTERÉS MENS...UAL [1] Hasta 12 meses 1.26% De 13 a 24 meses 1.53% De 25 a 48 meses 1.82% See more

Con fecha 13 de enero de 2021 se publica en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo número ACDO.AS2.HCT.260820/216.P.DIR dictado por el H. Consejo Técnico, en sesión ordinaria de 26 de agosto de 2020, por el que se aprueban las Reglas de carácter general de la Prueba piloto de esquema simplificado para la incorporación voluntaria al Régimen Obligatorio del Seguro Social de personas trabajadoras independientes, contenidas en el Anexo Único del presente Acuerdo.

Uno de los cambios consiste en que el patrón tiene la obligación de asumir los costos derivados del trabajo a través del teletrabajo (pago de servicios de telecomunicación y parte proporcional de electricidad). En este rubro falta definir cómo se van a documentar las erogaciones para que esta herramienta de trabajo no sea un ingreso para el trabajador, y para que el gasto sea deducible para el patrón. Asimismo, falta establecer un mecanismo para calcular esas partes proporcionales del costo de los servicios.

El artículo 25 de la LFT, el contrato deberá contener, entre otros, los siguientes puntos: El equipo e insumos de trabajo, incluyendo los relacionados con las obligaciones de seguridad y salud. Descripción y monto que el patrón pagará a la persona por concepto de pago de servicios en el domicilio, relacionados con el teletrabajo (servicios, internet, etc.) Mecanismos de contacto y supervisión entre las partes, así como duración y distribución de horarios, sin que excedan los máximos legales.