Laboralia
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El día 2 de Noviembre "día de muertos" no es considerado como un día "feriado" por la LFT. Por tal motivo es un día laborable para todos los trabajadores. ¡Excelente fin de semana!

Cumpliendo con el deber.

Las H. Autoridades Laborales han regresado de su primer periodo vacacional 2018, por lo que ya se encuentran en funciones de manera ordinaria.

Asesoría efectiva y profesional en Relaciones Laborales, contrataciones, bajas, auditorías, representaciones ante cualquier autoridad, asesorías. Protégete desde el inicio de la relación laboral, pacta una buena y sana contratación efectiva y con las ventajas que la LFT proporciona. Es más económico prevenir, que lamentar un juicio posterior o negociaciar con desventajas.... Asesoramos y representamos empresas y trabajadores, solo mandanos un Mail o por FB.

¿Estas pensando contratar una Outsourcing o prestadora de nomina? Te informamos que la responsabilidad patronal hacia tus trabajadores no se extingue, ni se releva de tu parte, sino que se hace solidaria, por lo que ahora, ambas empresas responden de igual ante la relación laboral con aquellos. "Laboralia, asesoría legal profesional en Relaciones Laborales."

Si los vendedores de tu empresa no están cumplendo con sus objetivos mínimos de ventas mensuales, la LFT contempla la causal justificada para su desincorporacion de la misma sin responsabilidad del patrón, por lo cual no debes entregar indemnización alguna.

Durante esta semana y la siguiente (16 al 31 julio) las autoridades Laborales y de Impartición de Justicia en nuestro Estado se encuentran en periodo vacacional, por lo que los términos procesales se suspenden y se reanuda labores el próximo 1de agosto del 2018.

Toda empresa o negocio con empleados debe contar con su Reglamento Interior de Trabajo, mismo que deberá estar inscrito ante la Junta de Conciliación para tener la validez respectiva. Con esto se dará un mayor orden y armonía a las relaciones laborales dentro de la misma.

Los ELEMENTOS que contituyen una relación de trabajo, son: a)el salario, b) la subordinación, y c) la codependencia. Estos elementos deben de ser debidamente acreditados con los medios de prueba que la Ley señala para demostrarse la relación entre patrón y trabajador.

¿Eres propietario de un restaurante, bar, café o giro parecido al de alimentos y bebidas? Recuerda que las propinas que tus empleados perciben de los clientes, por criterio jurisprudencial, estas se consideran como parte de sus salario diario.

Los famosos "días santos" de la presente semana (jueves, viernes, sábado y domingo), no son considerados por la LFT como días de descanso, por lo que si una empresa decide no trabajarlos es como beneficio o prestación extra legal, pero deberá pagarlos de manera normal, si la decisión fue unilateral.

El contrato individual de trabajo a prueba, para las y/o los trabajadores de puestos generales (no gerenciales, directivos o de alta especialidad o técnica) solo podrán hacerse por un plazo máximo de 30 días y por una única ocasión. Si se hiciera por un plazo mayor, se entenderá como un contrato indeterminado a partir de pasados los 30 días.

Celebrando audiencia y ejerciendo está bella profesion, hoy en el día del Abogado. Un abrazo a todos los abogados buenos.