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La razón por lo que los Directivos deben considerar como prioritaria la implementación de la NOM-035 es por el hecho descubierto por especialistas reconocidos que la forma en que los líderes enfrentan su estrés se transmite por efecto de goteo, afectando la experiencia laboral y los niveles de estrés de sus empleados. Si el trabajo le produce estrés crónico, ya es hora de que refute el mito de que los líderes y los gerentes deben ser mártires desinteresados. De hecho, está poniendo en riesgo su propia salud y bienestar, junto con la efectividad y el compromiso de su equipo

Siendo la implementación NOM-035 el primer paso para la mejora de la salud y bienestar emocional de los trabajadores, su enfoque principal debe ser más que evitar una multa, el considerarla como un factor clave para la mejora del clima laboral y por ende estratégica en el incremento de la productividad y competitividad de las empresas. La razón es que cuando los empleados se sientes felices y satisfechos en relación a sus condiciones de trabajo y en el trato con sus jefes y compañeros, son más eficientes

Los factores de riesgo psicosocial pueden desarrollar la depresión a través del mal manejo del estrés. Independientemente de los rasgos de personalidad o factores genéticos, la alta demanda en el trabajo y los bajos niveles de capacidad de decisión pueden ser dos desencadenantes de episodios de depresión. El desafío no es menor, pero es momento de que las empresas comiencen a hablar de estos temas y velar por la salud emocional de sus colaboradores. La NOM-035 es el primer paso hacia organizaciones más saludables y productivas

NEWS | INSIGHTS El acoso y hostigamiento no son algo que se presenta de forma aislada, se vive en la vida diaria y el trabajo es el segundo hogar de muchas mujeres que se incorporan al mercado laboral, en donde pueden ser víctimas de estos delitos.

La felicidad en el trabajo es la percepción personal y subjetiva que tiene cada trabajador fundamentalmente de tres aspectos: salud laboral, crecimiento profesional y satisfacción, que sirven para identificar las palancas de gestión más importantes para construir un Entorno Organizacional Favorable: el liderazgo, la comunicación interna y la gestión participativa o el trabajo en equipo. Una empresa feliz cuida que esas herramientas de gestión estén alineadas con las tres claves que mejoran el clima laboral. HR|INSIGHTS. Genta Sana, Organizaciones Saludables.

Si tienes agotamiento o falta de energía, distanciamiento mental del puesto de trabajo y disminución de la eficacia laboral, es bastante probable que sufras el 'síndrome del trabajador quemado', un problema que la Organización Mundial de la Salud ha decidido recientemente que se puede clasificar como enfermedad. Este síntoma no aparece por casualidad: en un 72% de los casos está relacionado con la precariedad, en un 66% con la carga excesiva de trabajo y en un 59% a situaciones de acoso laboral. Esta es la principal razón por lo que la NOM-035 debe ser implementada como una estrategia de negocio y no solo para evitar una multa.