Her Safe Place
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1 millón 10 mil 857 micro, pequeñas y medianas empresas quebraron durante un año de pandemia de acuerdo con INEGI, ¿cómo salir de esta crisis? La perspectiva de género es la respuesta https://ed.gr/dcoor
Asumir que el teletrabajo es la clave para el crecimiento económico y desarrollo de las empresas omite los retos de nuestra cultura organizacional . Invertir en liderazgo y cultura nos permite afrontar los nuevos retos de la vida laboral. https://factorcapitalhumano.com//cultura-organiza/2021/03/
Igualdad como respuesta para pensar en el futuro posible: si las empresas potencian la igualdad y la diversidad, aumentarán su productividad y afianzarán la confianza en su equipo de trabajo y clientes potenciales . https://www.fororecursoshumanos.com/igualdad-genero-retrib/
Sé un agente de cambio mientras apoyas al refugio para mujeres Fortaleza IAP . Sigue estos sencillos pasos: 1. Regístrate en HSP Academy ... 2. Pagar tu inscripción ¡Listo! Recibirás nuestra serie de webinars con grandes especialistas para impulsar cambios con enfoque de género . https://ed.gr/dcryo
La cultura organizacional de las empresas también debe adaptarse a nuevas formas de cuidado y roles de maternidad y paternidad para el beneficio de todas y todos. McKinsey & Company comparte esta reflexión sobre paternidad y vida laboral . https://www.mckinsey.com//a-fresh-look-at-paternity-leave-#
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