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Dice un proverbio de Chile: La manzana nunca cae lejos del árbol. Reconocemos nuevamente y con mucho orgullo a las hijas e hijos de nuestro equipo que el pasado ciclo escolar obtuvieron un promedio superior a 9. ¡Muchas Felicidades! Reciban toda nuestra admiración, agradecimiento y exhorto a continuar sobresaliendo siempre. Bendiciones

Comunicado Número: OMG20201001001G Referencia Anterior: Comunicado OMG20200730001G Con fecha 1 de Octubre de 2020, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo que modifica al diverso por el que la secretaría de economía emite reglas y criterios de carácter general en materia de Comercio Exterior. ... El Acuerdo entró en vigor el mismo el 1 de octubre de 2020, con excepción de ciertos incisos de la NOM-051-SCFI/SSA1-2010, que entrarían en vigor el 1 de abril de 2021. Los puntos más relevantes de dicho anteproyecto son la derogación de las fracciones VII, VIII y XV del Numeral 10 del Acuerdo de NOMs. Para consultar el texto completo del comunicado por favor ingrese a https://grupoomg.com/importante-modificacion-al-acuerdo-de/ Muchas gracias! Grupo Aduanal OMG #NOMs #anexoNOMs

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Establecido en el corredor fiscal de la frontera Nogales, MX con Nogales, USA Autorizado para operar como almacén y punto de inspección de: Productos Cárnicos Vegetales ... Y Frutas Conoce más aquí http://www.grupoomg.com//recisto-fiscalizado-y-punto-de-i/ O llámanos al (664) 624-3120 ext. 8784 #agenciaaduanal #GrupoAduanalOMG

Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) Anexos 31-A y 31-B del Capítulo 31, T-MEC. PROLOGO. Ante la entrada en vigor del T-MEC el 1 de julio de 2020 resulta necesario que las empresas tomen en cuenta que en su contenido se plantean nuevos mecanismos de supervisión respecto del cumplimento de las obligaciones laborales adquiridas por el Estado Mexicano, quien además tiene la responsabilidad de velar por su estricto cumplimiento.... Estos mecanismos de supervisión y sanción aplican, respectivamente, por cuanto hace a la materia de trabajo de acuerdo con su capítulo 23 (laboral) al Gobierno Federal y por cuanto hace a las empresas en lo particular, mediante quejas específicas que se tramitan bajo el mecanismo laboral de respuesta rápida establecida en su capítulo 31 (solución de controversias). Por estas dos vías los gobiernos de Estados Unidos y de Canadá podrían establecer sanciones arancelarias e incluso de libre tránsito a las mercancías respecto de un producto (industria, comercio o servicios o para una empresa en lo particular). Bajo esta óptica es indispensable que cada empresa se ocupe de revisar cómo se encuentra ante las obligaciones laborales tanto a su cargo como de su entorno y así pueda obtener un primer diagnóstico a través de la autoevaluación, es por este motivo, por el que surgió la posibilidad o recomendación de preparar este Formulario de Auto-diagnóstico. Para los efectos mencionados, este documento contiene un cuestionario que las empresas podrán utilizar como una guía para autoevaluarse y verificar si en su operación se están respetando los derechos de los trabajadores en materia de Contratación Colectiva y Libertad Sindical y así alejar la posibilidad de que las empresas puedan ser demandada en el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR), conforme lo que establecen los Anexos 31-A y 31-B del Capítulo 31 del T- MEC (USMCA por sus siglas en ingles). Como se ha mencionado, este formulario se refiere exclusivamente a obligaciones relativas a la libertad sindical y contratación colectiva que son los que en términos más generales pueden dar origen a una queja y generar con ello consecuencias directas a las empresas ya sea como exportadora o como parte de la cadena de suministro de una empresa exportadora, bajo el citado mecanismo laboral de respuesta rápida (MLRR). Disponible para descarga en el portal del Consejo Coordinador Empresarial: https://www.ccetmec.mx//Cuestionario-T-MEC-MLRR-FINAL-0308

Feliz día de la Independencia de México ¡Hoy celebramos con mucho orgullo nuestra libertad! (664) 624-3120 https://grupoomg.com/