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Previo a COVID-19, las organizaciones ya estaban enfrentándose a una mayor demanda de transparencia por parte de sus empleados. Los colaboradores y candidatos juzgarán a las organizaciones por la manera en que trataron a sus recursos humanos durante la pandemia. Hay que poner en la balanza las decisiones hechas hoy para resolver los asuntos inmediatos de la pandemia, frente al impacto a largo plazo en la percepción de los empleados de la marca. [9 tendencias laborales post CO...VID-19] Fuente: https://www.gartner.com//9-future-of-work-trends-post-cov/ #segurosmexico #homeoffice

La pandemia ha incrementado la tendencia de los empleadores para jugar un papel más preponderante en el bienestar financiero, físico y mental de sus colaboradores. [9 tendencias laborales post COVID-19] Fuente: https://www.gartner.com//9-future-of-work-trends-post-cov/... #segurosmexico #homeoffice

Las organizaciones seguirán expandiendo el uso de empleados contingentes para mantener la flexibilidad de su fuerza de trabajo, y considerarán la introducción de otros modelos laborales surgidos durante la pandemia. [9 tendencias laborales post COVID-19] Fuente: https://www.gartner.com//9-future-of-work-trends-post-cov/... #segurosmexico #homeoffice

Antes de COVID-19, los roles clave eran vistos como aquellos con capacidades clave, las que una organización necesitaba para alcanzar sus metas estratégicas. Ahora, los empleadores se han dado cuenta que hay otra categoría de de roles: aquellos que son fundamentales para el éxito de los flujos de trabajo esenciales. [9 tendencias laborales post COVID-19] Fuente: https://www.gartner.com//9-future-of-work-trends-post-cov/ ... #segurosmexico #homeoffice

Mientras algunas organizaciones han reconocido la crisis humanitaria de la pandemia y han dado prioridad al bienestar de los empleados como personas antes que como empleados, otros han forzado a los empleados a trabajar en condiciones que son de alto riesgo con poco apoyo, tratándolos como trabajadores primero y luego como personas. [9 tendencias laborales post COVID-19] Fuente: https://www.gartner.com//9-future-of-work-trends-post-cov/... #segurosmexico #homeoffice

¿El hogar es el lugar más seguro? Según datos proporcionados por la OMS el 80% de los accidentes ocurren en el hogar. Los casos más recurrentes son quemaduras, heridas por caídas, fracturas leves y hasta con exposición de huesos según palabras de Gabriel Reyes Olivas, director de la Cruz Roja en Juarez.... Las causas principales de muerte relacionada con lesiones accidentales en el hogar son los incendios y las quemaduras, la asfixia, el ahogamiento, las armas de fuego, el atragantamiento y la intoxicación. El 64% de los directores financieros de empresas, en el país consideran que el trabajo remoto llegó para quedarse ya que apostarán por esta medida cuando se decrete la vuelta a los centros de trabajo, pero solo para aquellos que así lo permitan, de acuerdo con la nueva edición del COVID-19 CFO Pulse Survey México de PwC. Si el home office implica pasar la mayor parte del tiempo en casa implica la existencia de posibles accidentes, aunque estos ya no se den en las instalaciones de trabajo se pueden dar durante el horario de trabajo. #seguros #homeoffice

Una encuesta de 2019 reveló que el 55% de los rediseños organizacionales se enfocaron hacia roles de racionalización, cadenas y flujos de trabajo de abasto para aumentar la eficiencia. Esta estrategia también creó fragilidades, pues esos sistemas no tienen la flexibilidad para responder a situaciones disruptivas. Las organizaciones resilientes fueron mejores en su respuesta para corregir pronto el curso de acuerdo a los cambios. [9 tendencias laborales post COVID-19] Fuente: ...https://www.gartner.com//9-future-of-work-trends-post-cov/ #segurosmexico #homeoffice

Mientras algunas organizaciones han reconocido la crisis humanitaria de la pandemia y han dado prioridad al bienestar de los empleados como personas antes que como empleados, otros han forzado a los empleados a trabajar en condiciones que son de alto riesgo con poco apoyo, tratándolos como trabajadores primero y luego como personas. [9 tendencias laborales post COVID-19] Fuente: https://www.gartner.com//9-future-of-work-trends-post-cov/... #segurosmexico #homeoffice

Un análisis muestra que el 16% de los empleadores están usando con más frecuencia la tecnología para monitorear a sus empleados a través de diversos métodos. Mientras que algunas compañías se enfocan en la productividad, otras monitorean el compromiso de los empleados y su bienestar para entender mejor la experiencia de sus colaboradores. [9 tendencias laborales post COVID-19] Fuente: https://www.gartner.com//9-future-of-work-trends-post-cov/... #segurosmexico #homeoffice

Una encuesta de 2019 reveló que el 55% de los rediseños organizacionales se enfocaron hacia roles de racionalización, cadenas y flujos de trabajo de abasto para aumentar la eficiencia. Esta estrategia también creó fragilidades, pues esos sistemas no tienen la flexibilidad para responder a situaciones disruptivas. Las organizaciones resilientes fueron mejores en su respuesta para corregir pronto el curso de acuerdo a los cambios. [9 tendencias laborales post COVID-19] Fuente: ...https://www.gartner.com//9-future-of-work-trends-post-cov/ #segurosmexico #homeoffice

¡Feliz día de la Independencia! #amoamexico #méxico

Colaborador Seguro $1595 pesos COSTO ANUAL por colaborador $1500 pesos en efectivo por día de hospitalización (máximo 30 días). Seguro de vida por $25 mil pesos más $50 mil pesos por muerte accidental.... $50 mil pesos para gastos médicos en reembolso, por accidente o asalto, con asesoría jurídica. Teleconsulta médica y psicológica con visita a domicilio en caso de requerirlo. Cobertura de ambulancia incluyendo casos de COVID. Asistencia ofimática, legal y en el hogar. Llámanos 55 5558 4440 Escríbenos [email protected] Aceptación a partir de 5 empleados de hasta 64 años. Aplica en hospitales públicos y privados. No se necesita prueba positiva COVID19. Seguro de gastos médicos incluye robo y asalto con violencia. Consulta términos y condiciones. #seguros #homeoffice

Octubre: Mes de Sensibilización sobre el Cáncer de Mama El Mes de Sensibilización sobre el Cáncer de Mama, que se celebra en todo el mundo cada mes de octubre, contribuye a aumentar la atención y el apoyo prestados a la sensibilización, la detección precoz, el tratamiento y los cuidados paliativos. Cada año se producen 1,38 millones de nuevos casos y 458 000 muertes por cáncer de mama (IARC Globocan, 2008). El cáncer de mama es, de lejos, el más frecuente en las mujeres, tant...o en los países desarrollados como en los países en desarrollo. En los países de ingresos bajos y medios, su incidencia ha aumentado constantemente en los últimos años debido al aumento de la esperanza de vida y de la urbanización, así como a la adopción de modos de vida occidentales. Los conocimientos actuales sobre las causas del cáncer de mama son insuficientes, por lo que la detección precoz sigue siendo la piedra angular de la lucha contra esta enfermedad. Cuando se detecta precozmente, se establece un diagnóstico adecuado y se dispone de tratamiento, las posibilidades de curación son elevadas. En cambio, cuando se detecta tardíamente es raro que se pueda ofrecer un tratamiento curativo. En tales casos son necesarios cuidados paliativos para mitigar el sufrimiento del paciente y sus familiares. La mayoría de las muertes (269 000) se producen en los países de ingresos bajos y medios, donde la mayoría de las mujeres con cáncer de mama se diagnostican en estadios avanzados debido a la falta de sensibilización sobre la detección precoz y los obstáculos al acceso a los servicios de salud. La OMS fomenta los programas integrales de lucha contra el cáncer de mama como parte de los planes de lucha contra el cáncer. Las estrategias recomendadas de detección precoz para los países de ingresos bajos y medios son el conocimiento de los signos y síntomas iniciales y la demostración de cómo se realiza la autoexploración de la mama. Fuente: https://www.who.int/cancer/events/breast_cancer_month/es/ #cancerdemama #breastcancer

Previo a COVID-19, las organizaciones ya estaban enfrentándose a una mayor demanda de transparencia por parte de sus empleados. Los colaboradores y candidatos juzgarán a las organizaciones por la manera en que trataron a sus recursos humanos durante la pandemia. Hay que poner en la balanza las decisiones hechas hoy para resolver los asuntos inmediatos de la pandemia, frente al impacto a largo plazo en la percepción de los empleados de la marca. [9 tendencias laborales post CO...VID-19] Fuente: https://www.gartner.com//9-future-of-work-trends-post-cov/ #segurosmexico #homeoffice

Una encuesta reciente de reveló que el 48% de los empleados trabajarán a distancia después de la pandemia, a diferencia del 30% previo a la contingencia. [9 tendencias laborales post COVID-19] Fuente: https://www.gartner.com//9-future-of-work-trends-post-cov/ "

Participa en la encuesta https://bit.ly/2CnfeMC IMPACTO DE LA CONTINGENCIA SOBRE LA EMPRESA El COVID-19 vino a cambiar nuestras vidas y también ha cambiado la vida de las empresas. Debido a esto estamos recopilando opiniones de empresarios de diversos giros sobre la experiencia que han tenido dentro de sus negocios. Es por esto que pedimos ...tu ayuda en responder a esta breve encuesta. ¡Tu opinión nos importa!

Conforme la pandemia ceda, se dará una aceleración en fusiones y adquisiciones y en la nacionalización de compañías. Las empresas se enfocarán en expandir su diversificación geográfica e inversiones en mercados secundarios para mitigar y administrar riesgos en tiempos disruptivos. Este aumento en la complejidad del tamaño y administración organizacional creará retos para líderes conforme los modelos evolucionen. [9 tendencias laborales post COVID-19] Fuente: https://www.gartn...er.com//9-future-of-work-trends-post-cov/ #segurosmexico #homeoffice