GC Consultores

Webinar Gratuito El Rol del Compliance Officer 4.0 La función de Compliance Officer es cada vez más desafiante y compleja. Las innumerables normativas que afectan a cada negocio, sumado a los altos estándares competitivos que cada industria promueve, exponen a la función de Compliance Officer a diversos y complejos escenarios, más aún en momentos donde la tecnología se ha transformado en un factor indispensable, sin el cual resulta imposible pensar en abordar estas mate...rias de manera corporativa, Fecha: 04 de Diciembre Nuestros speakers: Víctor Cortés Socio Director de B-GRC Jorge Contreras Director Ejecutivo Eticactiva Desde México nos Acompañará: Mariana Gallegos Socia Fundadora de García Conde Consultores, S.C. Es un webinar para toda Latinoamérica de B-GRC y Eticactiva Horarios: 8:00 A.M México, Costa Rica, Nicaragua, Honduras, El Salvador, Guatemala 09:00 A.M Perú, Ecuador, Panamá, Colombia 10:00 A.M Venezuela, Bolivia 11:00 A.M Argentina, Paraguay, Chile Uruguay Inscríbete en el siguiente enlace https://lnkd.in/djtq5uc #webinarsbgrc #bgrconline #compliance #complianceofficer #grc #somosbgrc #webinargratuito #webinar #eticactiva

¿Qué hay en nosotros que nos lleva a ser corruptos, a no ser éticos a vulnerar la integridad empresarial? Tengamos una conversación, hablemos de Compliance desde un lugar y una visión, muy distintas. Platiquemos de nuestras luces y nuestras sombras, esa dualidad que vive en todos nosotros. Cómo transitar a ser mejores individuos, para construir una mejor sociedad...un mejor país. ... ¡No te pierdas nuestro Instagram live el próximo miércoles 18 de noviembre a las 7:00pm, transmitiendo desde @gcconsultoreslaw! https://lnkd.in/gGYSaYG #compliance #coaching #savethedate #growth #empresas #pymes #legal #recursoshumanos #softskills

Tomando en cuenta la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo en nuestro pais, queremos compartirte esta informacion, que podria resultarte de utilidad: El Teletrabajo es la manera de realizar el trabajo a distancia utilizando las ventajas de las tecnologias de la informacion y la comunicacion. De manera habitual (Mas del 40% de las labores, fuera del centro de trabajo), este puede realizarse en el domicilio del trabajador, pero tambien puede alternarse entre la ...casa y la oficina. El teletrabajo debe estar cimentado en los siguientes principios: Confianza. El patron debe aprender a confiar en los trabajadores y estos deben alimentar esta confianza cumpliendo con los tiempos de entrega y garantizando la calidad de su trabajo. Es necesario que exista comunicacion constante y que las partes siempre se transmita la verdad. Soberania del tiempo. Los trabajadores tienen que ser capaces de administrar su tiempo, equilibrando vida personal y vida laboral. Para ello deben implementarse y respetarse horarios de trabajo, fomentando tambien la desconexion fuera de estos horarios. Respeto a la vida personal. Es necesario marcar una linea divisoria entre el trabajo y la vida persona. Para ello, el patron debe respetar y ser flexible con los horarios del trabajador, y este debe ser capaz de distanciarse de la familia para evitar distracciones mientras realiza su trabajo. Voluntariedad. El teletrabajo debe ser voluntario tanto para el trabajador como para las empresas. Reversibilidad. En la condicion actual, el trabajador debe tener la garantia de que su puesto de trabajo presencial estara disponible cuando le sea posible regresar al centro de trabajo. Fuente: Guia para implementar el Teletrabajo en los Centros de Trabajo en el Marco de las Acciones para Enfrentar el COVID-19. Secretaria del Trabajo y Prevision Social. #recursoshumanos #legal #teletrabajo #homeoffice #reforma #LFT #capitalhumano #implementacion #compliancelaboral

¿Te has enfrentado a retos en la implementación de la NOM 035, al interior de tu empresa? La Norma contiene diversos conceptos referentes a la salud mental y emocional de los trabajadores y qué mejor que los expertos en el tema, para explicarnos cada uno de ellos. ¿Qué es el stress post-traumático, el stress agudo y el stress normal que enfrentamos por la naturaleza de nuestras actividades? ¿Qué son los riesgos psicosociales, la violencia y el acoso laboral, el entorno or...ganizacional favorable? ¡Y mucho más! No te pierdas nuestro webinar gratuito, en el que aclararemos todas tus dudas al respecto. Inscríbete en el siguiente link: https://lnkd.in/gZ_9Pe3 #NOM035 #laboral #legal #recursoshumanos #saludmental #psiquiatría #consultoría #compliance #compliancelaboral #growth #capacitación

Que esta Navidad renueve en ustedes la esperanza y que se encuentren hoy y siempre, llenos de salud, rodeados de amor, paz, liz y de todo lo que en realidad importa. ¡Feliz Navidad! #Navidad #Christmas #celebrate #hope #joy #love #family #wishes #love

Que esta Navidad renueve en ustedes la esperanza y que se encuentren hoy y siempre, llenos de salud, rodeados de amor, paz, liz y de todo lo que en realidad importa. ¡Feliz Navidad! #Navidad #Christmas #celebrate #hope #joy #love #family #wishes #love

La desconexión digital consiste en el derecho que tienen los empleados a no contestar ninguna comunicación de trabajo fuera de su horario laboral, ya sea llamada, correo electrónico, WhatsApp, entre otros. En este sentido, en la reforma laboral en materia de Teletrabajo, se regula finalmente este derecho a la desconexión de los colaboradores, estableciéndolo como una obligación de los patrones en su artículo 330-E, fracción VI. #Teletrabajo #Compliance #Compliancelaboral #legal #laboral #recursoshumanos #desconexión

¿Qué retos has enfrentado en la implementación de la NOM-035 dentro de tu empresa? ¿Aún tienes dudas a este respecto? ¿Estás al tanto de la reforma laboral en materia de Teletrabajo? ¿Sabes en qué consiste? Si tienes éstas o cualquier otra duda, acompáñanos al Instagram Live en donde tendremos una conversación acerca de cumplimiento laboral, el próximo miércoles 3 de marzo de 2021, a las 7:00 pm (Ciudad de México). ... ¡No te lo pierdas, estaremos transmitiendo desde el perfil de @mgmentboutique! https://instagram.com/mgmentboutique?igshid=1bjl6l2wv1p1a Puedes dejar tus inquietudes, dudas o comentarios, aquí

Tomando en cuenta la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo en nuestro pais, queremos compartirte esta informacion, que podria resultarte de utilidad: El Teletrabajo es la manera de realizar el trabajo a distancia utilizando las ventajas de las tecnologias de la informacion y la comunicacion. De manera habitual (Mas del 40% de las labores, fuera del centro de trabajo), este puede realizarse en el domicilio del trabajador, pero tambien puede alternarse entre la ...casa y la oficina. El teletrabajo debe estar cimentado en los siguientes principios: Confianza. El patron debe aprender a confiar en los trabajadores y estos deben alimentar esta confianza cumpliendo con los tiempos de entrega y garantizando la calidad de su trabajo. Es necesario que exista comunicacion constante y que las partes siempre se transmita la verdad. Soberania del tiempo. Los trabajadores tienen que ser capaces de administrar su tiempo, equilibrando vida personal y vida laboral. Para ello deben implementarse y respetarse horarios de trabajo, fomentando tambien la desconexion fuera de estos horarios. Respeto a la vida personal. Es necesario marcar una linea divisoria entre el trabajo y la vida persona. Para ello, el patron debe respetar y ser flexible con los horarios del trabajador, y este debe ser capaz de distanciarse de la familia para evitar distracciones mientras realiza su trabajo. Voluntariedad. El teletrabajo debe ser voluntario tanto para el trabajador como para las empresas. Reversibilidad. En la condicion actual, el trabajador debe tener la garantia de que su puesto de trabajo presencial estara disponible cuando le sea posible regresar al centro de trabajo. Fuente: Guia para implementar el Teletrabajo en los Centros de Trabajo en el Marco de las Acciones para Enfrentar el COVID-19. Secretaria del Trabajo y Prevision Social. #recursoshumanos #legal #teletrabajo #homeoffice #reforma #LFT #capitalhumano #implementacion #compliancelaboral

La Ley General de Sociedades Mercantiles establece que la asamblea ordinaria se deberá reunir por lo menos una vez al año, dentro de los cuatro meses siguientes al cierre del ejercicio social. Estas asambleas deberán contener, lo siguiente: a. Informe del administrador único o del consejo de administración, con la información financiera de la sociedad, tomando en cuenta el informe de los comisarios. ... b. Nombrar, en su caso, administrador o consejo de administración. c. Determinar los emolumentos correspondientes a los administradores y comisarios. La celebración de estas asambleas es de carácter obligatorio y no requiere de protocolización ante fedatario público, a menos que se otorguen poderes. Por ende, plasmarlas en libros, será suficiente. No olvides que el cumplimiento de las obligaciones corporativas, permitirá que tu empresa crezca sana y sea sostenible en el largo plazo. #thinkbig #compliance #cumplimiento #corporativo #integridad #legal #LGSM