Múgica y Consultores Asociados

¿El líder conoce el grado de influencia de su manera de en la motivación de éste? #recursoshumanos, #rrhh, #personal, #personas, #talento, #desarrollodetalento, #desarrollohumano, #desarrolloprofesional, #desarrollo, #capacitación, #capacitacionempresarial, #capacitaciones, #sucesión, #plandesucesión, #plandecarrera, #liderazgo, #DO, #desarrolloorganizacional, #compensación, #compensaciones, #remuneración, #retribución, #pago, #reclutamientoyselección, #reclutamiento, #selección, #climaorganizacional, #culturaorganizacional, #expertosenrecursoshumanos, #desempeño, #planeación, Francisco Andrea Múgica Santa Ana

Les deseamos un FELIZ Y PRÓSPERO AÑO 2021. #recursoshumanos, #rrhh, #personal, #personas, #talento, #desarrollodetalento, #desarrollohumano, #desarrolloprofesional, #desarrollo, #capacitación, #capacitacionempresarial, #capacitaciones, #sucesión, #plandesucesión, #plandecarrera, #liderazgo, #DO, #desarrolloorganizacional, #compensación, #compensaciones, #remuneración, #retribución, #pago, #reclutamientoyselección, #reclutamiento, #selección, #climaorganizacional, #culturaorganizacional, #expertosenrecursoshumanos, #desempeño, #planeación, #norma035STPS2018, Francisco Andrea Múgica Santa Ana

¿El líder de la empresa y/o área tiene claro lo que requiere para lograr los resultados que se esperan? #recursoshumanos, #rrhh, #personal, #personas, #talento, #desarrollodetalento, #desarrollohumano, #desarrolloprofesional, #desarrollo, #capacitación, #capacitacionempresarial, #capacitaciones, #sucesión, #plandesucesión, #plandecarrera, #liderazgo, #DO, #desarrolloorganizacional, #compensación, #compensaciones, #remuneración, #retribución, #pago, #reclutamientoyselección, #reclutamiento, #selección, #climaorganizacional, #culturaorganizacional, #expertosenrecursoshumanos, #desempeño, #planeación, #norma035STPS2018, Francisco Andrea Múgica Santa Ana

Después de conversar con un emprendedor me solicitó que compartiera con más emprendedores a manera de resumen nuestra conversación. Estoy seguro, que como a él, otros más encontrarán de utilidad este detalle adicional a la publicación de hace quince días. #recursoshumanos, #rrhh, #personal, #personas, #talento, #desarrollodetalento, #desarrollohumano, #desarrolloprofesional, #desarrollo, #capacitación, #capacitacionempresarial, #capacitaciones, #sucesión, #plandesucesión, #plandecarrera, #liderazgo, #DO, #desarrolloorganizacional, #compensación, #compensaciones, #remuneración, #retribución, #pago, #reclutamientoyselección, #reclutamiento, #selección, #climaorganizacional, #culturaorganizacional, #expertosenrecursoshumanos, #desempeño, #planeación, #norma035STPS2018, Francisco Andrea Múgica Santa Ana

¿Con qué regularidad se conversa con los colaboradores de los principios y fundamentos de cómo se les retribuye? #recursoshumanos, #rrhh, #personal, #personas, #talento, #desarrollodetalento, #desarrollohumano, #desarrolloprofesional, #desarrollo, #capacitación, #capacitacionempresarial, #capacitaciones, #sucesión, #plandesucesión, #plandecarrera, #liderazgo, #DO, #desarrolloorganizacional, #compensación, #compensaciones, #remuneración, #retribución, #pago, #reclutamientoyselección, #reclutamiento, #selección, #climaorganizacional, #culturaorganizacional, #expertosenrecursoshumanos, #desempeño, #planeación, #norma035STPS2018, Francisco Andrea Múgica Santa Ana