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PENSION ALIMENTICIA El derecho a alimentos es una cuestion de orden publico e interes social y se traduce en la obligacion de proporcionar entre otros, casa, comida, vestido y educacion. Tal institucion es aplicable a las personas que se encuentran vinculadas por matrimonio, concubinato o parentezco; asi, la obligacion de dar alimentos se establece en la ley y se determina segun la posibilidad del que deba darlos y las necesidades del que deba recibirlos y, por lo general, cesa cuando el alimentista cumple su mayoria de edad o no los necesita. Logicamente, el incumplimiento de tal obligacion puede reclamarse en juicio, el cual puede culminar a traves de un convenio celebrado por las partes, que debe ser autorizado por el Juez. Les ofrecemos Asesoria Juridica Especializada

Tipos de divorcio en México En México, la reforma legal del divorcio incausado comenzó a ser efectiva desde el año 2008 y constituye uno de los 4 tipos de divorcios que existen en sus entidades federativas siendo las siguientes: Divorcio necesario: consiste en la demanda de uno de los cónyuges a partir de la presentación de una o más causales contempladas en el Código Civil o Código Familiar como, por ejemplo, adulterio o abandono del hogar sin causa aparente.... Divorcio voluntario o por mutuo consentimiento: la demanda es generada por ambas partes y con el consentimiento de la pareja frente al tribunal. Divorcio administrativo: puede ser tramitado en una Oficina del Registro Civil cumpliendo con algunos requisitos como, por ejemplo, tener por lo menos un año de casados, no tener hijos y ser ambos mayores de 18 años. Divorcio incausado: se caracteriza porque no necesita de una causa para la ruptura y puede ser exigido unilateralmente. Porque el amor es una decisión y no una obligación, te ayudamos a dar ese gran paso hacia la libertad emocional y espiritual.

¿Qué es el despido injustificado? El despido injustificado es la terminación de la relación laboral por la voluntad unilateral del patrón, sin que se verifique en la realidad alguna de las causas de rescisión previstas en la Ley Federal del Trabajo. También se configura el despido injustificado cuando el patrón da por extinguida la relación laboral por alguna de las causas de rescisión omite notificar al trabajador ya sea de forma personal o a través de la Junta de Conciliación y Arbitraje el aviso de rescisión laboral. Ya que la ley establece esta formalidad para el caso de la rescisión laboral por parte del patrón, la falta de la misma da lugar al despido injustificado de conformidad con la Ley Federal del Trabajo.