Fernanda García

¿Qué hacer en caso de que tu patrón se niegue a pagarte las horas extras laboradas? ¡Puedes reclamar su pago mediante una DEMANDA LABORAL! Estoy a tus órdenes. ... Más información: 686 232 09 65

La Ley Federal del Trabajo plantea la obligación a los patrones de otorgar PERMISO DE PATERNIDAD de cinco días laborables CON GOCE DE SUELDO, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y/o en caso de la adopción de un infante.

Es FALSA la obligación del patrón de darle al trabajador una CARTA DE RECOMENDACIÓN, la ley federal del trabajo le establece al patrón la obligación de hacer un documento en el que haga constar las condiciones de la relación laboral del trabajador, más NO está obligado a recomendarlo. Ahora ya lo sabes Sígueme en instagram como: ... @fernandagarcia.asesorialaboral

Derecho establecido en el artículo 86 de la Ley Federal del trabajo. Si estás pasando por una situación de desigualdad, envíame un mensaje para solucionar tu problema Más información: 686 232 09 65

Hay mucha confusión respecto al límite tolerable de faltas de un trabajador a sus labores. Pregunta frecuente: ¿Puedo despedir a mi empleado si ya lleva tres faltas en el mes?... La respuesta: NO. La Ley Federal del Trabajo establece que deben ser MÁS de tres faltas, por lo tanto, 3 faltas en un periodo de 30 días es el LÍMITE TOLERABLE. Si despides a un trabajador por acumular 3 faltas en dicho periodo de tiempo, incurrirías en un DESPIDO INJUSTIFICADO. ¿Qué otras dudas o confusiones en información laboral se te ocurren? Instagram: @fernandagarcia.asesorialaboral