Despidos Laguna
Calle Huicholes #50, Colonia Palmas San Isidro 27104 Torreón, Coahuila de Zaragoza, Mexico

¿Cuántas veces has tenido que reclamarle al banco por compras cargadas a tu tarjeta bancaria, asociada a un NIP, que no realizaste? La Corte resolvió que el ban...co debe comprobar que su sistema de seguridad no fue vulnerado y que efectivamente fuiste tú quien realizó la transacción. #Jurisprudencia http://bit.ly/32q6Bt8 See more

Si fuiste despedido en estas fechas, te disminuyeron tu salario, o bien, ya no te pagaron por motivo de la crisis economica derivada del covid-19. Envianos un inbox o marcanos, nosotros te asesoramos. 81-84-05-84-70 87-18-45-84-83

Datos importantes de las medidas de créditos INFONAVIT ante el COVID-19

En caso de ser separado de tus actividades o disminuyan tu salario puedes demandar a tu patrón ante la junta de conciliación y arbitraje de tu localidad

Nos unimos a la causa. Si por alguna razón presentas síntomas de Covid-19 o alguna otra enfermedad crónica y en el IMSS, ISSSTE o alguna clínica particular te ...niega el servicio. Te asesoramos legalmente o bien te ayudamos a promover un amparo para que se te brinde el servicio. Entendemos la situación, que muchas personas no hacen caso a las indicaciones pero hay muchas otras que están pagando el precio y se les está negando un servicio médico ya sea por el covid-19 u otra enfermedad. Todo esto lo hacemos de forma gratuita, sin ningún ánimo de lucro. Solo ayudar. Comparte esta publicación.

Si llevas laborando más de 20 años únicamente puedes ser despedido por una causa grave que amerite dicha falta. Así lo determina la suprema corte de justicia de la nación

REPARTO DE UTILIDADES, COSAS QUE DEBES DE SABER: 1. Se deben de pagar en el periodo de mayo a junio, siendo este ultimo mes la fecha limite para entregarlas. 2.... Las utilidades corresponden al año 2019, que es el año fiscal que están declarando las empresas. 3. Estas utilidades ya se encuentran declaradas ante el SAT desde el mes de marzo del presente año, por lo que no se verán afectadas por la emergencia sanitaria que estamos pasando. 4. No se puede suspender su pago, ya que la ley federal de trabajo prohíbe que no se realice su pago. No es una excusa la emergencia sanitaria por el covid-19. See more

Está semana el gobierno federal decreto "Emergencia Sanitaria" con lo que varios empresarios con la finalidad de evitar la crisis económica que se verán en esto...s meses están decidiendo realizar recorte de personal y reducción de salarios de los trabajadores. Primero hay que aclarar, ¿Esto es legalmente posible o la ley federal de trabajo se los permite? La respuesta es no, los patrones están tratando de refugiarse en los artículos 42, 42-BIS, 427, 428 y 429 de la ley federal de trabajo, argumentando que en ellos se da la suspensión de labores por esta epidemia del covid-19 y únicamente deben de pagar el salario mínimo por un periodo no mayor a 30 días sin ninguna responsabilidad para ellos, lo que es incorrecto. Dichos artículos únicamente contemplan este supuesto que manejan los empresarios cuando el gobierno federal declaran "Contingencia Sanitaria" no "Emergencia Sanitaria" como lo realizaron en estos dias, pero, ¿Porque lo decretaron así?, Gobierno Federal tomo la desición de decretarlo Emergencia para proteger los intereses de los trabajadores, darles un "blindaje" ante la situación que se avecina, pues bien, Gobierno Federal anuncio que lo que pretende es ayudar a dicho sector social, con lo cual dentro del decreto que emitió se pronunció en el sentido de que las reducciones de salario y recortes de personal quedan estrictamente prohibidos y en caso de que las empresas los realicen deberán de pagar la indemnización de 90 días de salario más proporcionales tal como lo disponen los artículo 48 y 50 de la ley federal de trabajo. Es muy importante que si te hacen firmar alguna hoja la leas antes, no te pueden obligar a firmar tu renuncia ni tampoco a firmar que estás de acuerdo a la reducción de tu salario y condiciones de trabajo. En caso de que te obliguen a firmar deberás de acudir a la junta de conciliación y arbitraje de tu localidad para denunciar estos hechos.

Durante está época de emergencia sanitaria, por decreto está prohibido que te dejen de pagar bajo la justificación de paro de labores. En caso de que te dejen d...e pagar estarían incurriendo en faltas a la ley federal del trabajo y el decreto emitido por el gobierno federal, lo que te permite reclamar la totalidad de tus salarios rebajados ante la junta de conciliación y arbitraje, las cuales entran a laborar el 05 de Mayo del 2020. See more

Se reanudan actividades en la junta de conciliación y arbitraje. Si fuiste despedido por tu patrón en estas fechas debido a la emergencia sanitaria del covid-19, ¿Que te debieron de pagar? 1. 90 días de tu salario como indemnización. 2. Pago de vacaciones o proporcionales si ya te habían sido pagadas, más un 25% más de prima vacacional.... 3. El pago proporcional a tus 15 días de aguinaldo 4.Tú antigüedad si es que llevas trabajando más de un año para tu patrón. 5. El pago de tu utilidades generadas del año fiscal 2019. ¿Que pasa si no te pagaron los puntos anteriores? Puedes presentar tu demanda ante la junta de conciliación y arbitraje, no te preocupes por el tiempo transcurrido, debido a esta emergencia sanitaria el gobierno federal por decreto dejo a salvo tus derechos para ejercitarlos en cuanto los tribunales entren en funciones. Puedes comunicarte con nosotros por nuestra página de fb para asesorarte de manera gratuita y para el calculo de tu liquidación o finiquito, al 8184058470 http://ramoslunaabogados.com

Si fuiste despedido o descansado en está época debido a la pandemia, y no sabes que hacer, nosotros te asesoramos. Tel 8184058470 http://ramoslunaabogados.com

Fuiste despedido por tu patrón en estas fechas y desconoces que abarca tu liquidación.......... 1. 90 días de tu salario como indemnización. 2. Pago de vacaciones o proporcionales si ya te habían sido pagadas, más un 25% más de prima vacacional. 3. El pago proporcional a tus 15 días de aguinaldo 4.Tú antigüedad si es que llevas trabajando más de un año para tu patrón.... ¿Que pasa si no te quieren pagar los puntos anteriores? Puedes presentar tu demanda ante la junta de conciliación y arbitraje. Puedes comunicarte con nosotros al telefono que se anexa abajo o por nuestra página de fb para asesorarte de manera gratuita y para el calculo de tu liquidación o finiquito. Telefonos: 81-84-05-84-70 87-18-45-84-83

Si fuiste despedido por tu patrón en estas fechas debido a la emergencia sanitaria del covid-19, ¿Que te debieron de pagar? 1. 90 días de tu salario como indemnización. 2. Pago de vacaciones o proporcionales si ya te habían sido pagadas, más un 25% más de prima vacacional. 3. El pago proporcional a tus 15 días de aguinaldo 4.Tú antigüedad si es que llevas trabajando más de un año para tu patrón.... 5. El pago de tu utilidades generadas del año fiscal 2019. ¿Que pasa si no te pagaron los puntos anteriores? Puedes presentar tu demanda ante la junta de conciliación y arbitraje, la cual entra en labores el 05 de Mayo del 2020, no te preocupes por el tiempo transcurrido, debido a esta emergencia sanitaria el gobierno federal por decreto dejo a salvo tus derechos para ejercitarlos en cuanto los tribunales entren en funciones. Puedes comunicarte con nosotros por nuestra página de fb para asesorarte de manera gratuita y para el calculo de tu liquidación o finiquito.