Derecho Laboral Mexicano Para Trabajadores y Empresarios
Peten Sur N 98, Col. Narvarte, Alcaldía Benito Juárez, Ciudad de México, 03023 Ciudad de México, México

La Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México determinó ampliar la suspensión de labores hasta el 14 de junio de 2020. Así mismo informa que con objeto de evitar la saturación de personas en su sede, a partir del 8 de junio de 2020, se iniciará la recepción de demandas únicamente en línea a través de la página http://www.juntalocal.cdmx.gob.mx/

Algunos empleadores o patrones mal asesorados, tienen la costumbre de solicitarte que firmes una renuncia, finiquito, pagarés o algún otro documento en blanco, sin fecha o con espacios para ser llenados con posterioridad. Es obvio que la persona que te lo pide está actuando de mala fe y seguramente en algún momento utilizará esos documentos para negarte tus derechos laborales. Si requieres asesoría comunícate con nosotros:... Flores Palacios Despacho de Abogados Cel. 55-2148-9914 Correo Electrónico.- [email protected] https://fpabogados.wixsite.com//-nunca-firmes-una-renuncia

¿FUISTE DESPEDIDO DE TU TRABAJO? ¿QUIERES SABER A QUE PRESTACIONES TIENES DERECHO? La Ley Federal del Trabajo señala que, en caso de despido injustificado, tienes derecho a demandar, a tu elección, el pago una de indemnización constitucional o bien la reinstalación en el empleo que venías desempeñando. En caso de optar por la Indemnización Constitucional, podrás demandar las siguientes prestaciones:... INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL.- Tres meses de salario. VACACIONES.- Las que correspondan al último año laborado, según su antigüedad, o su parte proporcional. PRIMA VACACIONAL.- El 25% sobre lo que le corresponden por vacaciones. AGUINALDO.- Lo que corresponda por el último año laborado o su parte proporcional. PRIMA DE ANTIGÜEDAD.- Doce días de salario por cada año de servicio topado al doble del salario mínimo. Si requiere más información, comuníquese con nosotros: F.P. DESPACHO DE ABOGADOS Cel.- 55-2148-9914 Mail.- [email protected] O visita nuestra página web: https://fpabogados.wixsite.com//05/26/despido-injustificado

En caso de despido, el empleador está obligado a dar un aviso por escrito al trabajador indicándole las causas por la que lo está despidiendo. LA FALTA DEL AVISO DE RESCISIÓN POR ESCRITO implica que podamos estar frente a un DESPIDO INJUSTIFICADO. Si requieres mas información, comunícate con nosotros... Tel.- 5521489914 Mail: [email protected] https://fpabogados.wixsite.com//-te-despidieron-de-tu-trab

¡¡ MUCHO DINERO LE PUEDE COSTAR A TU PATRÓN EL HABERTE DESPEDIDO!! Cuando una persona es despedida de su trabajo, cuenta con un término de sesenta días para interponer su demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y que sea dicha autoridad quien determine si el despido fue Justificado o Injustificado. Si el despido es injustificado, el patrón o empleador deberá de pagar al trabajador una Indemnización, Salarios Caídos, Prima de Antigüedad, así como la parte proporcion...al de sus prestaciones correspondientes al último año laborado, como son aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Si requieres más información, comunícate con nosotros: Lic. Manuel H. Flores P. Cel.- 0445-21-48-99-14 Mail.- [email protected] http://ow.ly/1037R0 https://fpabogados.wixsite.com/florespalacios

¿TRABAJAS EN UNA EMPRESA POR HONORARIOS? Seguramente están simulando una relación diversa a la laboral para privarte de tus derechos y evitar pagar las prestaciones que la ley laboral te otorga. ¡INFORMATE !... Existe un periodo después del cual tus derechos y prestaciones PRESCRIBEN y ya no podrás reclamarlas. Si requieres asesoría comunícate con nosotros: Lic. Manuel H. Flores Palacios Flores Palacios Despacho de Abogados Cel. 55-21-48-99-14 Correo Electrónico.- [email protected]

Lineamientos de reapertura y protocolo sanitario para la reanudación de actividades del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. Atención en Salas conforme al número de expediente. Recepción en Oficialía de Partes conforme al número de expediente. ... http://www.tfca.gob.mx//PROTOCOLO_REINICIO_TFCA_AGOSTO_202

Ya lo dijo la Corte.