Lamassu Corporativo Jurídico
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TARDES DE CAFÉ . No te asustes con tus compras que realices con tarjetas de crédito. Aquí te informamos la realidad. QUE NO LOS ENGAÑEN, LA FACTURA INSTANTÁNEA ES OPCIONAL. Daniel DelgadoJorge GuzmánIvan Sanchez

ERES MEXICANO Y MANEJAS UN CARRO CHOCOLATE??. AQUÍ TE EXPLICO COMO EVITAR QUE TE METAN A LA CÁRCEL POR EL DELITO DE CONTRABANDO. NOTA: ACLARANDO QUE LOS LÍMITES DE LA REGIÓN FRONTERIZA ES LA ADUANA DE SONOYTA.Daniel Delgado Ivan Sanchez Jorge Guzmán

DECRETO EN EL QUE SE AMPLIA LA SUSPENSIÓN DE LABORES NO ESENCIALES HASTA EL DÍA 30 DE MAYO. El dia de ayer, 21 de abril, la Secretaria de Salud, emitió un decreto en donde: - Se amplía el periodo de emergencia sanitaria por causas de fuerza mayor hasta el día 30 de mayo.... - En aquellos municipios del territorio nacional que al día 18 de mayo de 2020, presenten baja o nula transmisión del virus SARS-CoV2, podrán continuar con sus actividades o laborando. Las implicaciones jurídicas que trae aparejadas este decreto: * El patrón después de 30 días de suspensión de labores y de haber pagado el salario integro en ese periodo a sus trabajadores, en estricto derecho no está obligado a pagar salario a éstos, lo cual lo establece la LFT en su artículo 430. Sin embargo, en estos tiempos de crisis exigen mayor compromiso de todas y todos, pues es momento de ser solidarios entre los patrones y trabajadores. El escenario actual nos deja claro que la empatía será el camino que nos permita superar con éxito este desafio sin precedentes. Por último, les recordamos que estaremos pendientes a nuevos acuerdos que emita el Gobierno Federal, para estarles informando.

Derivado de la pandemia del COVID-19, el día 03 de abril del presente año se emitió un decreto que entro en vigor el día 04 de abril de 2020, el cual consiste en que las personas que renten un negocio o vivienda, podrán posponer el pago de la renta del mes de abril y mayo sin que se cobren intereses, esto no significa que no pagaran, si no que únicamente se pospondrá el pago para el mes de junio. #QUEDATEENCASA

Derivado de la declaración de Fase 3 en México, el pasado 21 de abril se emitió decreto en el que se EXTIENDE EL PERIODO DE LA JORNADA NACIONAL DE SANA DISTANCIA HASTA EL DIA 30 DE MAYO DE 2020.

ESTAMOS OFRECIENDO UNA REPRESENTACIÓN JURÍDICA GRATUITA ANTE EL COVID-19. LOS HOSPITALES PÚBLICOS NO ESTÁN REALIZANDO LAS PRUEBAS A TODOS AQUELLOS QUE PRESENTAN... LA SINTOMATOLOGÍA DEL COVID-19. Derivado de que hemos tenido conocimiento de que el sector de salud público no realiza la prueba del COVID-19 a todos los que presentan la sintomatología del virus, les informo que nuestro Lamassu Corporativo Jurídico los representará de manera GRATUITA, para obligar a los hospitales públicos a que realicen la prueba. Los invito a escuchar el presente video para que se informen de los medios legales que existen para hacer valer el derecho a la salud. Tel. 664-720-9497 #cadaquiendesdesutrinchera

AMIGOS. El día de hoy fue admitido el Amparo por la falta de atención preventiva adecuada por parte de la Aduana de Tijuana, ante el COVID-19. Ahora, el Preside...nte de México, el Consejo de Salubridad General, el Secretario de Salud, el comisionado Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios y Director del Centro nacional de Programas Preventivos y Control de Enfermedades, deberán informar al Juez Federal de Tijuana, cuáles son las medidas específicas de prevención contra la pandemia que están realizando. Una vez rendidos los informes, seguiremos con el Juicio. Los mantendré informados.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES ANTE EL COVID-19. ESTÉN INFORMADOS POR EL EXPERTO LIC. FELIPE VÁZQUEZ. AMIGOS. El pasado 30 de marzo se emitió un decreto sin precedente en donde se emitieron, entre otros, cuestiones laborales para hacerle frente a la pandemia, te invitamos a que escuches este video que grabamos con mucho gusto para que estés informado y hagas valer tus derechos.

TARDES DE CAFÉ . Los invitamos a escuchar el análisis del proyecto de reforma del nuevo sistema de justicia penal acusatorio en México con el Dr. Iván Sánchez. Ivan SanchezDaniel DelgadoJorge Guzmán

Decreto en el que se dan a conocer las medidas preventivas para controlar los riesgos en la salud con motivo del COVID-19. las principales medidas son: 1. Evitar la asistencia a centros de trabajo y espacios públicos, y en su defecto suspender relaciones de trabajo para:... a) Adultos mayores de 65 años. b) Personas con riegos de desarrollar la enfermedad. c) Mujeres embarazadas en periodo de lactancia. d) Personas con discapacidad e) Personas con enfermedades crónicas no transmisibles (presión arterial, insuficiencia renal, cáncer, diabetes, obesidad etc.) A estas personas se les deberá de otorgar un permiso con goce de sueldo y se les continuara otorgando las prestaciones establecidas, contrario a lo que dice la Ley federal del trabajo que únicamente se les tiene que pagar el salario mínimo, es decir gozaran de un salario íntegro. #lamassucorporativojuridico.

Es cierre de año y ya viene tu aguinaldo, si tienes pensando invertirlo, ¿Sabes de qué manera te puedes proteger para evitar un fraude? Aquí te digo como, hablemos de la prevención de fraudes, ante personas físicas y personas morales.

Derivado de la Declaración de emergencia sanitaria por caso de fuerza mayor y que fue dada a conocer por el Consejo de Salubridad General el día 30 de marzo del presente año, se tomaron como medidas para atender la emergencia sanitaria generada por el COVID-19. La suspensión inmediata de las actividades no esenciales del 30 de marzo al 30 de abril del 2020, esto con la finalidad de mitigar la dispersión y transmisión del virus en la comunidad. Lo anterior para no exponerse a ...hacerse acreedores a multas elevadas, tal y como lo estableció en la conferencia el Secretario de Relaciones Exteriores, Marcelo Ebrard. se recomienda que las empresas que puedan pagar el salario completo lo hagan con la misma periodicidad en que lo venían haciendo y para el caso que no puedan, que prácticamente este sería el caso en la mayoría de las empresas, presentar el aviso de suspensión de las relaciones de trabajo ante la JLCA, en base lo que establece los artículos 429 fracción I y 430 de la Ley Federal del Trabajo.