Conciliación y Arbitraje CDMX
Calle Dolores 10, Piso 2, Despacho 205 06010 Ciudad de México, México

Hoy mas que nunca se les pide a nuestro seguidores que nos apoyemos como base de la economía del país, por que solicitamos su apoyo a compartir esta pagina a efecto de llegara a mas trabajadores que necesiten se asesorados o orientados con relación la epidemia que vivimos y los múltiples despidos, por lo que ponemos a su disposición el siguiente numero telefónico 5566088373 Lic. Eduardo Moreno

Buen día a todos nuestros seguidores les comentamos que derivado de la carga de trabajo estaremos atendiendo todas su dudas y consultas en los siguientes contactos 5526849193 y 5566088373 o acude a nuestras oficinas ubicadas en Dolores 10 Despacho 205, Colonia Centro, Alcaldía Cuahutemoc, colonia centro, Ciudad de México.

A propósito del Día de las Madres que se avecina les compartimos los derechos con los que cuentan las mujeres embarazadas y en etapa de lactancia. 1. El embarazo NO es una causal de despido. 2. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen ...o puedan alterar su estado psíquico y nervioso 3. Está prohibido que te obliguen a realizarte una prueba de embarazo en un proceso de selección o durante la relación de trabajo, la empresa que lo haga incurre en actos de discriminación. 4. Las mujeres gozan por DERECHO de un periodo de descanso de 6 semanas anteriores y 6 semanas posteriores al parto (12 en total). Actualmente el IMSS otorga la posibilidad de variar el orden de las semanas pudiendo tener como mínimo 2 semanas antes del parto y máximo 10 después de este. Estas semanas CUENTAN dentro de tu antigüedad laboral y no limitan tu orden de preferencia o escalafón. 5. Para las mamás que han decidido adoptar la Ley Federal del Trabajo contempla un periodo de 6 semanas de descanso una vez oficializada la adopción 6. El periodo de lactancia es un DERECHO y está contemplado en la LFT considerando para ello un periodo de 6 meses. Este periodo consiste en 2 reposos de media hora por día para esta tarea, algunas empresas acostumbran a acordar con la trabajadora para que ésta entre una hora después o salga una hora antes pero cada vez más empresas y oficinas de gobierno han ido adaptando Salas de Lactancia para el uso por parte de las nuevas madres. See more

Buen dia a todos nuestros seguidores le compartimos un proyecto de una trabajadora que nos hace llegar su productos para apoyararla sigan la en Instant blend apoyemos a nuestros compañeros despedidos. saludos

Buen día a toda la gente que nos sigue, sabemos que en ocasiones no podemos atender sus publicaciones y mensajes y esto se debe a la inmensa carga de trabajo que incluso ha resultado en que esté página no se haya actualizado en algunos días. Por lo anterior a partir de este momento daremos prioridad a este medio procurando dar información relevante y actualizada para los trabajadores misma que buscará resolver dudas generales y compartidas por muchos de los que nos siguen. L...es recordamos los datos de contacto para atención personalizada y nos ponemos a sus órdenes a través de este y cualquier medio proporcionado en esta página para la resolución de dudas y, en su caso, tú representación y defensa de los derechos que tienes consagrados como trabajador. Lic. Oscar: 5583476772 (Llamada y preferentemente Whatsapp). Lic. Eduardo: 5566088373 (Llamada y preferentemente Whatsapp). Mensajes y publicaciones a través de esta página con un tiempo de respuesta aproximado de 30 minutos.

Buena tarde a nuestros seguidores y amigos ante la pandemia que azota a nuestro país, es necesario recordar que los derechos laborales, no se encuentran suspendidos y mismos deben ser respetados por el patrón, recuerda no estas solo estamos para apoyarte y asesorarte.

Hemos estado en contacto con algunos jóvenes beneficiarios del programa Jóvenes Construyendo el Futuro de la STPS y aunque las opiniones son muy variadas nos da gusto encontrarnos opiniones de jóvenes entusiasmados y emocionados por poder adquirir experiencia en fuentes de trabajo en las que nunca habían pensado tener oportunidad de colaborar, por ellos animamos a los seguidores que puedan ser beneficiados por este programa para que realicen su registro. Recuerden que la calidad de los tutores que se benefician de este programa también depende de la retroalimentación de los jóvenes, por ellos si te encuentras con un tutor que no cumpla con los objetivos del programa reportalo en los canales designados para ello. https://www.youtube.com/watch?time_continue=18&v=Pzt0QxIbFfk

Artículo 33. Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé. Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Será ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, la que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores. Comunicate con nosotros, podemos ayudarte.