Corporativo Jurídico Laboral

En tu trabajo decidieron despedirte en forma injustificada? No firmes ningún documento, pues tus derechos laborales son irrenunciables y por lo tanto puedes demandar una INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL. Nosotros te asesoramos, llama al 3414129116 y al celular 3413420518

En tu trabajo decidieron despedirte en forma injustificada? No firmes ningún documento, pues tus derechos laborales son irrenunciables y por lo tanto puedes demandar una INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL. Nosotros te asesoramos, llama al 3414129116 y al celular 3413420518

SI TE DESPIDEN, NECESITARÁS ABOGADO Cuando has sido despedido no sabes ante que panorama te encontrarás, te verás obligado a contratar los servicios de un Abogado, el cual te podrá asesorar amplia mente respecto de las prestaciones que se deberán reclamar y la cantidad a la cual ascenderá tu liquidación, los cálculos siempre se determinan en razón a la fecha de ingreso y de despido. Es por esto que cada caso es único. A su vez es importante que tu Abogado tenga los conocimien...tos especializados en la materia. marcanos a los teléfonos de oficina nosotros te asesoramos cel. 34143210518 oficina 341 4129116 Si vas a contratar abogado, contrata a un especialista. Contrata algo bien. En Corporativo Jurídico Laboral para eso estamos. Brindando nuestro servicio a toda la zona sur de Jalisco. Únicos en la Región Nuestros clientes nos avalan Servicios profesionales y especializados AGENDA CITA mediante INBOX ó a los teléfonos: Oficina: 412-91-16------341-412-91-16 si te encuentras fuera de Ciudad Guzmán. Cel. 341 4320518 See more

DIVORCIO INCAUSADO: ... El divorcio incausado, también llamado divorcio unilateral o divorcio exprés, ayuda que la ruptura del vínculo matrimonial sea tramitado en un período menor, ya que: No exige de justificación o causa concreta para el pedido y, No requiere el consentimiento de ambos cónyuges acércate con nosotros previa cita oficina 341 4129116 o cel. 3414320518.

TRES MINUTOS DE LECTURA TE SERÁN DE MUCHA AYUDA! ¡RECUERDA TRABAJADOR! NINGUNA empresa o patrón tiene por que OBLIGARTE a FIRMAR ningún documento ya sea pagares, documento en blanco o hasta tu propia renuncia, a cambio de supuestas amenazas, pues en un futuro al haber firmado puede perjudicar tus derechos laborales generados y hasta tu patrimonio económico. NO TE DEJES INTIMIDAR O AMENAZAR para que obtengan de ti, lo que ellos quieren en perjuicio de tus derechos y en benefic...io de sus intereses. TUS DERECHOS LABORALES son IRRENUNCIABLES. ¡OJO! Si una empresa y/o patrón te induce u obliga a un trabajador a firmar una renuncia, se asimila al despido sin justa causa y en consecuencia debe pagarse la respectiva indemnización. Si una empresa y/o patrón te obliga a firmar documentos en blancos, -solo en juicio- se pueden tachar como documentos falsos. Si firmas un pagare, este puede perjudicar tu patrimonio económico, pues los títulos de crédito pueden endosarse a cualquier persona y requerirte por su pago, aunque no debas dicha cantidad. ¡NO FIRMES DOCUMENTO ALGUNO, SIN LA ASESORÍA DEBIDA! marcanos al os teléfonos de oficina 341 4129116 o cel. 34143210518. See more

DIVORCIO INCAUSADO: ... El divorcio incausado, también llamado divorcio unilateral o divorcio exprés, ayuda que la ruptura del vínculo matrimonial sea tramitado en un período menor, ya que: No exige de justificación o causa concreta para el pedido y, No requiere el consentimiento de ambos cónyuges acércate con nosotros previa cita oficina 341 4129116 o cel. 3414320518.

¿¿¿TU PATRÓN Y/O EMPRESA TE HIZO FIRMAR UNA HOJA EN BLANCO??? -Te despidió y te hizo firmar en blanco. -Te contrataron, pero antes te hicieron firmar en blanco. ]Ten cuidado, pues pueden MANIPULAR TU RENUNCIA, pero aún con ese documento, puedes demandar tu despido injustificado, pues es ILEGAL que tu patrón te obligue a hacerlo, además, se hacen acreedores a una multa por elaborar documentos falsos. Defiende tus derechos, nosotros estamos para ayudarte, pero tú eres quien deb...e dar el primer paso. Para agendar asesorías comunícate mediante inbox o marcanos al os teléfonos de oficina 34 4129116 o cel. 3414320518 See more

**HOSTIGAMIENTO LABORAL O ACOSO SEXUAL*** El articulo 3 Bis de la LFT define que es el hostigamiento y el acoso sexual, ambas definiciones especifican la violación de tus derechos laborales que implican un EJERCICIO ABUSIVO DE PODER QUE CONLLEVA UN ESTADO DE INFEDENSION, por lo que el articulo 133 de la Ley Laboral en sus fracción XII y XIII PROHÍBE A LOS PATRONES ESTOS ACTOS. SI ESTAS PASANDO POR ALGO ASÍ, ¡NO TE CALLES, DEFIENDE TUS DERECHOS! marcanos a los teléfonos de oficina 4129116 o cel. 3414320518.

HORAS EXTRAS Según los artículos 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo, las horas extras se te deben de pagar al doble, empero si estas exceden de 9 horas a la semana, se te deberán de pagar al triple. CORPORATIVO JURÍDICO LABORAL TE INVITA SEGUIR LEYENDO NUESTRAS PUBLICACIONES, CON EL OBJETIVO DE CONOCER TUS DERECHOS LABORALES Y EVITAR SU VIOLACIÓN POR PARTE DE TU PATRÓN O EMPRESA. Para agendar una asesoría, llámanos a lo tel. oficina 341 4129116 o cel. 3414320518

ME DESPIDIERON¿DEMANDAR? SI O NO, VALORA TUS POSIBILIDADES. Es una de las preguntas mas frecuentes y que en repetidas ocasiones como afectados, se hacen los trabajadores que han sido víctima de un DESPIDO. Es importante señalar que se deben colocar en una balanza los elementos que van a ayudarte a lograr una solución favorable, como por ejemplo: El dinero que pretendes recibir.- Basado principalmente en el salario diario y la temporalidad del servicio prestado. La inversió...n de tiempo.- Consistente en la duración del juicio, el cual está sujeto a un tiempo indeterminado, es decir, TODOS LOS JUICIOS SON ÚNICOS y como pueden ser resueltos en meses o durar años. Pruebas y/o documentos con que cuentas.- El aspecto medular de un juicio, pues sin pruebas, es imposible lograr un laudo a favor, aspecto determinante e indispensable. A su vez es sumamente importante que tu Abogado tenga los conocimientos especializados en la materia. En Corporativo Jurídico Laboral somos un grupo de abogados especialistas en la materia laboral y nuestros servicios son 100% profesionales. ¿Te encuentras en problemas laborales? No dudes en acudir con nosotros. AGENDA CITA mediante INBOX ó a los teléfono oficina 341 41 29116 cel. 3414320518. See more

Te Deseo una Excelente buen inicio de labores te invitamos a seguir nuestra publicaciones dejarnos tus comentarios y compartir nuestra pagina Te brindamos la mejor asesoría legal en materia del trabajo, profesional, especializada y con óptimos resultados. Agenda tu cita vía inbox o a los tel. oficina 341 4129116 cel. 341 4320518

ME DESPIDIERON¿DEMANDAR? SI O NO, VALORA TUS POSIBILIDADES. Es una de las preguntas mas frecuentes y que en repetidas ocasiones como afectados, se hacen los trabajadores que han sido víctima de un DESPIDO. Es importante señalar que se deben colocar en una balanza los elementos que van a ayudarte a lograr una solución favorable, como por ejemplo: El dinero que pretendes recibir.- Basado principalmente en el salario diario y la temporalidad del servicio prestado. La inversió...n de tiempo.- Consistente en la duración del juicio, el cual está sujeto a un tiempo indeterminado, es decir, TODOS LOS JUICIOS SON ÚNICOS y como pueden ser resueltos en meses o durar años. Pruebas y/o documentos con que cuentas.- El aspecto medular de un juicio, pues sin pruebas, es imposible lograr un laudo a favor, aspecto determinante e indispensable. A su vez es sumamente importante que tu Abogado tenga los conocimientos especializados en la materia. En Corporativo Jurídico Laboral somos un grupo de abogados especialistas en la materia laboral y nuestros servicios son 100% profesionales. ¿Te encuentras en problemas laborales? No dudes en acudir con nosotros. AGENDA CITA mediante INBOX ó a los teléfono oficina 341 41 29116 cel. 3414320518. See more

TRABAJADOR: ¿Te descansaron en el trabajo porque ya tenía tres retardos? ¿ No hay trabajo y te descansaron? ¿Decidiste no ir a trabajar en día festivo y te descansaron algunos días? ES ILEGAL QUE TE DESCANSEN. Ningún patrón puede descansarte SIN GOCE DE SUELDO, pues al NO percibir salario alguno te coloca en condiciones de INSUBSISTENCIA , al no percibir los emolumentos que te procuren tu manutención, motivo por lo cual ese tipo de sanción debe equipararse a un despido.... COMPARTE PARA QUE LOS TRABAJADORES SEPAN QUE ESTA MALA PRÁCTICA ES ILEGAL Y NO PERMITAN QUE SIGAN VIOLANDO TUS DERECHOS LABORALES. ESTE ACTUAR DE LOS PATRONES SE EQUIPARA A UN -DESPIDO- ¿Necesitas una asesoría? Agenda vÍa inbox o a los teléfonos 3414320518 Y Oficina 4129116 See more

¿¿¿TU PATRÓN Y/O EMPRESA TE HIZO FIRMAR UNA HOJA EN BLANCO??? -Te despidió y te hizo firmar en blanco. -Te contrataron, pero antes te hicieron firmar en blanco. ]Ten cuidado, pues pueden MANIPULAR TU RENUNCIA, pero aún con ese documento, puedes demandar tu despido injustificado, pues es ILEGAL que tu patrón te obligue a hacerlo, además, se hacen acreedores a una multa por elaborar documentos falsos. Defiende tus derechos, nosotros estamos para ayudarte, pero tú eres quien deb...e dar el primer paso. Para agendar asesorías comunícate mediante inbox o marcanos al os teléfonos de oficina 4129116 o cel. 3414320518 See more