Carlos Melo-Abogados
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La Constitución y la ley laboral le otorgan al trabajador que ha sido despedido injustificadamente, la elección de que se le pague una indemnización o que se le reinstale en el trabajo (fracción XXII del Artículo 123 constitucional y 48 L.F.T.) Si elige la reinstalación, el trabajador adquiere en automático la expectativa de que el patrón le tenga que cubrir una indemnización extra si se niega a reinstalarle, previa resolución de la autoridad laboral (laudo). [ 396 more words. ] http://carlosmelo-abogados.com.mx//por-que-conviene-la-re/

La jornada laboral en México, se encuentra regulada de manera muy particular, lo que ha generado múltiples interpretaciones y mucha confusión. El sistema regulatorio de la jornada en la Ley Federal del Trabajo se basa en máximos y mínimos permitidos por la ley. Para empezar existen 3 clasificaciones de la jornada, diurna, nocturna y mixta con máximos diarios y semanales establecidos, como se puede apreciar en la siguiente tabla: [ 448 more words. ] http://carlosmelo-abogados.com.mx//horas-extra-cuando-se-/

En la creación de las leyes en México, por tradición, se acostumbra definir el objetivo y sobre éste, se crea todo el entramado regulatorio. El problema de trabajar las reglas por objetivos, radica en que éstos se ven afectados y definidos por los intereses políticos que prevalezcan en cada momento y no por la funcionalidad que pudieran tener, convirtiéndose las leyes, en verdaderos instrumentos para favorecer a unos y oprimir a otros. [ 728 more words ] http://carlosmelo-abogados.com.mx//reforma-laboral-primer/

Quiero dejar el trabajo y no sé qué hacer Muchas personas llegan a tener conflictos con sus compañeros de trabajo o lo que es peor, con sus jefes, hasta que llega un momento en el que no saben si quedarse y soportar la situación o retirarse y buscar un nuevo horizonte laboral. En mi experiencia como asesor laboral, la gente se preocupa en primer lugar por lo que puede pasar si no se presentan a trabajar, es decir, cuando tiene lugar el abandono de empleo genérico, ya que a partir de la cuarta falta injustificada se les puede despedir (Artículo 47-X L.F.T.) [ 289 more words. ] http://carlosmelo-abogados.com.mx//quiero-dejar-el-trabajo/

Cómo es posible que después de tantos siglos en la historia de la humanidad, lejos de haberse proscrito la esclavitud en el planeta, ésta se ha transformado, adquiriendo tal complejidad que se repiten múltiples fenómenos de abuso que ahora reultan alarmantes. El abuso histórico ha existido en todas las formas de gobierno y la democracia no es la excepción, pues al igual que siempre ha sucedido, quien controla las reglas del juego en una sociedad, puede tener el poder absoluto. [ 634 more words ] http://carlosmelo-abogados.com.mx///31/democracia-fallida/

A mucha gente le toma por sorpresa el despido de sus empleos y regularmente, les afecta en casi todos los aspectos de su vida por no estar preparados, quedando así, en una situación tan vulnerable que se puede prestar a abusos en la liquidación y para evitar cometer errores al ser despedidos, sugiero considerar los siguientes factores: CALMA. La oportunidad de conservar el empleo o de conseguir una buena negociación de la liquidación laboral, se pierde cuando nos alteramos y mostramos miedo y coraje. [ 354 more words. ] http://carlosmelo-abogados.com.mx//que-hago-si-me-despide/

Cálculo de la liquidación laboral en tres escenarios de conveniencia: Trabajador Autoridad Laboral Patrón Prestaciones legales: Finiquito Indemnización (3 meses) Prima de antigüedad 20 días por año Salarios Caídos http://carlosmelo-abogados.com.mx//pr/calculo-liquidacion/

Recientemente recibí un mensaje en el que la (Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) ataca a los Diputados y realiza una serie de propuestas en su contra, de las cuales algunas tienen un poco de sentido, pues los abusos de los Diputados en México ha sido excesivo. Pero resulta que la COPARMEX se ha visto favorecida en muchas ocasiones, sobre todo, para reducir sustancialmente el nivel de vida de los trabajadores en el país, pues véanse sus propuestas de reforma laboral, como la del 30 de noviembre de 2012, que redujo a un año los salarios caídos [ 819 more words ] http://carlosmelo-abogados.com.mx///coparmex-vs-diputados/

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El ser humano nace por obra de Dios perfecto y no necesita aleccionamientos ni mucho menos la estúpida superación que la sociedad le impone. La sonrisa de un niño siempre será más poderosa en el orden universal que cualquier religión o filosofía. En México se han hecho escuchar grupos homofóbicos que abanderan la protección de la familia para discriminar a las personas homosexuales, pero resulta que en su mayoría lo que los une es la religión y no cualquier religión en términos genéricos, sino la religión católica. [ 192 more words ] http://carlosmelo-abogados.com.mx//proteccion-a-la-famili/

Es muy común en México que las empresas se tratan protejan contra posibles demandas laborales, condicionando al trabajador la contratación o la permanencia en el empleo, mediante la firma de la renuncia sin fecha o también hojas en blanco. Tal práctica además de ser ilegal e implicar un delito por parte del patrón, muchas veces no cumple la finalidad buscada. [ 239 more words. ] http://carlosmelo-abogados.com.mx//que-pasa-si-firme-la-r/

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Ésto es lo que no debemos permitir como ciudadanos, hacen sus "estudios" de manera oculta y presentan sus "propuestas" sin someterlas a la opinión pública. Cuando pasan a las Cámaras nadie sabe lo que éstos rateros planean y cuando se sabe, ya les aprobaron sus tranzas. http://michoacan.network//justicia-cotidiana-impacto-dire/

Cuando un trabajador es despedido injustificadamente, puede elegir demandar el pago de una indemnización o que se le reinstale en el empleo. Ahora bien, si el trabajador elije la reinstalación al demandar, nace la expectativa a percibir una indemnización adicional a la de 3 meses de salario, es decir, los 20 días de salario integrado por cada año de servicios prestados, que procede en caso de que el patrón se niegue a reinstalar al trabajador o a someterse a la jurisdicción de la autoridad laboral. [ 519 more words. ] http://carlosmelo-abogados.com.mx//19/polemica-los-20-dias/