Bufete Méndez Preciado
Vía Rápida Oriente 9211 local 3 Centro Comercial Pueblo Amigo, Zona Rio 22010 Tijuana, Península de Baja California, México

XXIII Ayuntamiento de Tijuana: Por instrucciones de Secretaria de Salud del Estado, se suspenden actividades en establecimientos no esenciales: antros, bares, cines, casinos, gimnasios, iglesias, funerarios, museos, salones de fiestas y centros comunitarios. En base a lo anterior, en nuestra opinión, se actualiza la hipótesis contemplada en el art 427 fracc VII de la LFT, que señala como causas de suspensión de la relación de trabajo en una empresa o establecimiento la declar...ación por autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria, que trae como consecuencia el cierre temporal de la fuente de trabajo. Lo que procede legalmente, es indemnizar al trabajador con el importe del pago de un salario mínimo general diario ($185.56 m.n.) hasta en tanto dure la causa de suspensión, sin que pueda exceder de un mes. En este supuesto NO es necesario dar aviso a las autoridades del trabajo para que lo aprueben, en los términos del mismo artículo de la ley federal del trabajo. Siempre será recomendable, o bien hacer un acuerdo con el Sindicato de que se acepta esta disposición y se conoce, o bien elaborar un documento en lo individual con cada trabajador.

Se publica decreto en el DOF en 23 de abril de 2020 en el que se establecen las medidas de austeridad que deberán observar las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. Algunas de las acciones que se contemplan en ese plan tienen el carácter de ley, otras son facultades reglamentarias en base al articulo 89, Fracc I de la Constitución, por ello se utiliza la palabra propongo, y por lo mismo en los transitorios se expresa que el documento será una inici...ativa de ley que enviará al Congreso como prioritaria para los efectos de su discusión y aprobación. Por último este decreto o propuesta de ley solo se dirige a la Administración Pública Federal y NO aplica a la iniciativa privada, es de percatarse contiene muchas acciones inconstitucionales, como reducir salario o condiciones de trabajo pero de manera voluntaria, lo que es absurdo; en síntesis y a manera muy coloquial dicho documento representa una verdadera sopa y ensalada depositada en una misma olla.

Declaración de emergencia y cierre de empresas ¿Y el salario de los trabajadores? ¿Se acabó el trabajo señores, a sus casas? #JornadaBC... #ArturoMéndez See more

Medidas decretadas en el DOF referentes al Covid-19. Efectivas a partir del 25 de Marzo 2020.

Les compartimos una reseña del panorama actual y las actividades para los Hoteles en Baja California, recordando que al día de hoy el semáforo sigue en rojo y están catalogados como NO esenciales, por lo que su operación deberá ser en base a los siguientes!

Medidas decretadas en el DOF referentes al Covid-19. Efectivas a partir del 25 de Marzo 2020.

Relaciones obrero - patronales después del 30 de Abril. Les compartimos un artículo muy interesante, de la opinión de nuestro socio fundador Lic Arturo Méndez Preciado, que pasara con el trabajo y salario? #coronavirus

¿Cómo afecta el Covid-19, las prestaciones como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y demás derivadas de la ley? #ArturoMendez #LaJornadaBC

Les compartimos una reseña del panorama actual y las actividades para los Hoteles en Baja California, recordando que al día de hoy el semáforo sigue en rojo y están catalogados como NO esenciales, por lo que su operación deberá ser en base a los siguientes!

Con el fin de mantenerlos informados, les hacemos llegar las siguientes medidas de prevención decretadas por la Secretaría de Salud.

Les compartimos la siguiente información que les ayudara a estar más preparados, frente a la situación que estamos viviendo. #coronavirus #covid19 #relacioneslaborales

Les compartimos la siguiente información que les ayudara a estar más preparados, frente a la situación que estamos viviendo. #coronavirus #covid19 #relacioneslaborales

Buen día a continuación les compartimos un artículo de nuestro fundador Lic Arturo Mendez Preciado. ¿Qué pasará con las prestaciones laborales en época de Covid? https://jornadabc.mx//vacaciones-aguinaldo-antiguedad-y-se

¿En qué situación quedan los grupos vulnerables a partir del día 1 de junio? #LaJornadaBC #ArturoMéndez

Con el fin de mantenerlos informados, les hacemos llegar las siguientes medidas de prevención decretadas por la Secretaría de Salud.

Boletín informativo: IMSS acuerda diferir pagos hasta 48 meses. #coronavirus

Boletín informativo: IMSS acuerda diferir pagos hasta 48 meses. #coronavirus

Se publica decreto en el DOF en 23 de abril de 2020 en el que se establecen las medidas de austeridad que deberán observar las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. Algunas de las acciones que se contemplan en ese plan tienen el carácter de ley, otras son facultades reglamentarias en base al articulo 89, Fracc I de la Constitución, por ello se utiliza la palabra propongo, y por lo mismo en los transitorios se expresa que el documento será una inici...ativa de ley que enviará al Congreso como prioritaria para los efectos de su discusión y aprobación. Por último este decreto o propuesta de ley solo se dirige a la Administración Pública Federal y NO aplica a la iniciativa privada, es de percatarse contiene muchas acciones inconstitucionales, como reducir salario o condiciones de trabajo pero de manera voluntaria, lo que es absurdo; en síntesis y a manera muy coloquial dicho documento representa una verdadera sopa y ensalada depositada en una misma olla.

XXIII Ayuntamiento de Tijuana: Por instrucciones de Secretaria de Salud del Estado, se suspenden actividades en establecimientos no esenciales: antros, bares, cines, casinos, gimnasios, iglesias, funerarios, museos, salones de fiestas y centros comunitarios. En base a lo anterior, en nuestra opinión, se actualiza la hipótesis contemplada en el art 427 fracc VII de la LFT, que señala como causas de suspensión de la relación de trabajo en una empresa o establecimiento la declar...ación por autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria, que trae como consecuencia el cierre temporal de la fuente de trabajo. Lo que procede legalmente, es indemnizar al trabajador con el importe del pago de un salario mínimo general diario ($185.56 m.n.) hasta en tanto dure la causa de suspensión, sin que pueda exceder de un mes. En este supuesto NO es necesario dar aviso a las autoridades del trabajo para que lo aprueben, en los términos del mismo artículo de la ley federal del trabajo. Siempre será recomendable, o bien hacer un acuerdo con el Sindicato de que se acepta esta disposición y se conoce, o bien elaborar un documento en lo individual con cada trabajador.