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Es importante llevar control de asistencia y recibo de nóminas pues en caso de un juicio laboral, el patrón tendrá que acreditar la jornada laboral y que efectivamente se cubrió el salario. De lo contrario, el patrón puede ser condenado sobre un salario mayor.

Cuida el control de asistencias de tus trabajadores, en caso de no hacer constar el registro, se corre el riesgo de ser condenado por tiempo extraordinario trabajado por carecer de la documentación adecuada para demostrar lo contrario.

Es importante tener todos los documentos laborales al día, pues en el procedimiento ante las Juntas de conciliación y Arbitraje, corresponde al patrón probar su dicho cuando verse sobre: Fecha de ingreso del trabajador, Antigüedad del trabajador, Faltas de asistencia del trabajador,... Causa de resición de la relación de trabajo, Terminación de la relación o contrato de trabajo, Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador o a la Junta de Conciliación y Arbitraje de la fecha y causa del despido, El contrato de trabajo, Jornada de trabajo ordinaria y extraoridnaria cuando ésta o exceda de nueve horas semanales, Pagos de días de descanso y obligatorios así como del aguinaldo. Disfrute y pago de las vacaciones, Pago de las primas dominical, vacaciones y de antigüedad, Monto y pago del salario, Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades, Incorporación y aportaciones al IMSS, Al Fondo nacional de la vivienda y sistema de ahorro para el retiro. See more

Al elaborar el recibo de pago para el trabajador, es importante señalar el periodo de pago (ejemplo 15 días) y días laborados. Esto para indicar claramente cuáles son los días que se laboraron y que efectivamente el trabajador tuvo días de descanso.

Además de ser un requisito exigido por la LFT, el Reglamento Interior de Trabajo es muy útil para trazar las directrices de la prestación del trabajo y las normas que el trabajador deberá de cumplir. También es una herramienta muy útil para establecer y aplicar sanciones y procedimientos para ejecutarlos en contra de trabajadores indisciplinados.