Asertiva

¿Nuestro entorno laboral nos motiva? La intención de este video fué promocionar una publicación que refleja las expectativas de vida que enfrenta la generación Millenial, y estereotipa las condiciones que ofrecen las empresas dirigidas por quienes no comparten sus metas. Es un mensaje controvertido, pero para una empresa que cuenta con Clarity Wave se convierte en un poderoso imán de talentos.

¿Buscas #empleo? Empresas con excelentes planes de carrera buscan #talento como tú.

Is your English fluent enough? Do you live in Cancun? We're looking for you!

¿Looking for a #job? A promising opportunity waits for your #talent and #skills

El concepto de productividad como un empleado apostado, inamovible sobre su equipo de trabajo o en su zona de atención durante su jornada laboral tiene mucho que ver con la Inglaterra de la revolución industrial y muy poco con el mundo globalizado y tecnológico de hoy. Si definimos productividad como el valor generado dividido entre el tiempo requerido, las empresas deben adoptar métricas que diagnostiquen no solo el estado financiero de una institución, sino su aportación a ...la capacitación y crecimiento intelectual de sus empleados, que finalmente forman parte de la sociedad a la cual las empresas pertenencen, en un ciclo revolvente de beneficios y pérdidas. Es contradictorio que en un sistema que ofrece una diversidad casi infinita de profesiones, el objetivo de obtener una ganancia económica empuje a un alto porcentaje de profesionales a aceptar un trabajo que descuide sus inquietudes personales. Para nosotros, no son intereses enfrentados; nuestros procesos integrales de reclutamiento se basan en éstos análisis de como cada talento debe colaborar con el proyecto que lo satisfaga plenamente y así aumente la productividad de su organización.

Vivimos una cuarta revolución industrial. La de la información almacenada en bits y la omnipresencia tecnológica al ejecutar eficazmente cualquier labor que demande productividad en nuestro sistema actual. ¿Qué piensan los empresarios y empleados mexicanos al respecto? El 68% de ellos, continúan operando bajo esquemas obsoletos No tienen una estrategia clara de cómo innovar dice Vladimiro de la Mora en el reciente estudio sobre innovación que publica GE Aquí plantemos una guía rápida que define el perfil común del otro 32% que si lo está logrando: Muestra compromiso a largo plazo, tiene una aguda capacidad de análisis y alienta su espíritu empresarial.

Hoy a las 5:00 p.m., nuestro Director General Jose Fuentes dará una conferencia en Action Coach. Cancun para explicar los beneficios productivos que genera la implementación del sistema Epic de Clarity Wave para medir el clima laboral. Es una excelente oportunidad para pensar sobre nuestros entornos de trabajo desde una perspectiva innovadora.

Hablar en público se considera una acción masiva e intimidante para quienes realizamos la mayor parte de nuestro trabajo detrás de un escritorio, cuando en sentido literal, es cada interacción que tenemos con otra persona, en un espacio público o en privado. Nuestro interlocutor es un público. De la calidad de nuestro discurso, dependerá el nivel de relaciones y beneficios que podamos obtener en el ámbito laboral, social y personal. Por ello, estas acertadas recomendaciones que nos hace Bear Grylls, se pueden aplicar en una entrevista de trabajo, una negociación para obtener un contrato, una diferencia de opinión respecto a una estrategia, o la petición de un aumento de salario.

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Existen lugares comunes en la conciencia colectiva para la formación de un líder, de un equipo de trabajo, de un proyecto de vida, o de una empresa rentable. Innumerables recomendaciones sobre cómo actuar ante retos y lograr propósitos. Pero estos consejos, toman sentido cuando se conjugan dos circunstancias principales: Haber estado en una situación en la que lo necesitamos y el valor que demos a la persona que nos lo da. De ahí depende su permanencia o su olvido en nuestra memoria. Por ello, y repitiendo algunos temas que ya hemos tocado, revisamos la opinión sobre el liderazgo, de una personalidad que nos inspira a disfrutar del mundo, ya sea en una excursión a mitad del desierto, o en la intensidad de una negociación empresarial: Bear Grylls

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