Approach Consultores en Talento Humano

¿Qué es Hum&Select? El Hum&Select es un sistema que ha sido especialmente diseñado para satisfacer todas las necesidades del proceso de Reclutamiento, Selección y Evaluación de Personal en las Empresas así como para los Outsourcers dedicados a esta actividad. Este sistema proporciona una solución práctica y eficiente a las tareas de:... Bolsa de Trabajo Archivo electrónico de expedientes Auto-Registro de candidatos vía Internet Localización de candidatos apegados a perfiles precisos Automatización del proceso de Reclutamiento y Selección Control total de las requisiciones de personal Seguimiento a detalle del proceso de cada candidato Retroalimentación instantánea a los candidatos vía eMail Pruebas Psicométricas Evaluación, gráficas e interpretación de las pruebas psicométricas más populares

ESTUDIOS SOCIOECONOMICOS Nuestra finalidad es darle a conocer en un formato ágil con fotografías, el medio ambiente en el que se desenvuelve un candidato, sus condiciones familiares, de vivienda, económicas, costumbres y hábitos; además de confirmar su trayectoria laboral. Esta importante herramienta le permitirá prevenir situaciones no deseadas con candidatos sujetos a contratación. A través de la contratación de nuestros servicios usted obtiene la siguiente información:... Información personal. Información Familiar. Características físicas y/o estado de salud del candidato. Verificación de documentación . Información sobre su situación económica, información crediticia, préstamos bancarios y comerciales, tarjetas de crédito. Condiciones y datos de la vivienda, así como del mobiliario y pertenencias, autos, propiedades, pasivos y activos. Información escolar y académica, capacitación. Referencias laborales y desempeño, antigüedad, percepciones y jerarquías, opinión de su jefe inmediato. Causa de salida, liquidación, renuncia voluntaria o por junta de conciliación. Verificación de información para checar que la persona no esté mintiendo y tengamos referencia de las empresas en donde haya laborado y no se oculte información. Dictamen final como recomendable, con reservas o no recomendable.

Reclutamiento y selección de Recursos Humanos: Cuando vamos a seleccionar a un candidato para ocupar un puesto determinado requiere de una valoración global muy precisa que nos permita encontrar rasgos de personalidad, con los cuales se pueda determinar si una persona es Apta o No Apta para desempeñar las actividades demandadas por el puesto, a esto le llamamos Perfil de Puesto, de esta forma, aunque parezca que la Selección de Personal es muy sencilla, se vuelve compleja y d...inámica cuando reflexionamos que el ser humano es impredecible, y mientras mayor cantidad de instrumentos y procedimientos confiables con un enfoque científico tengamos, esto aumentará la probabilidad de contratar a un candidato que pueda darnos resultados y le hagamos un bien ya que de entrada disfrutará de su trabajo. Este proceso incluye: Subir la vacante a las principales fuentes posicionadas de búsqueda de empleos locales con el perfil previo acordado con la empresa (Reclutamiento Cancún). Entrevista por competencias realizada por Psicólogos Industriales según el puesto Pruebas psicométricas especializadas para el puesto específico Envío de las 3 mejores propuestas para que el cliente elija la persona que mejor cubra su vacante. Entrevista por competencias: Instrumento clave para la selección de personal.

EVITE TENER PERSONAL DESHONESTO EN SU EMPRESA, IDENTIFICANDO A TRAVÉS DE EVALUACIONES POLIGRÁFICAS A LAS PERSONAS MÁS CONFIABLESEVITE TENER PERSONAL DESHONESTO EN SU EMPRESA, IDENTIFICANDO A TRAVÉS DE EVALUACIONES POLIGRÁFICAS A LAS PERSONAS MÁS CONFIABLES

Nuestros Servicios: -- Evaluaciones Poligráficas -- Estudios Socioeconómicos ... -- Exámenes Psicométricos -- Exámenes de Confianza -- Reclutamiento y Selección de Personal