Amador y Asociados Abogados
Av. Monterrey 132 - 101 y 102 06700 Mexico City, Distrito Federal, Mexico

Armando Amador, especialista en Derecho Laboral responde a las preguntas de empleadores y trabajadores: "El trabajo después del coronavirus en México" ¿Cuando e...s seguro volver a trabajar de forma normal? ¿Que medidas deben de tomarse en el centro de trabajo? ¿Que opciones hay si perdí mi trabajo durante la pandemia? Facebook Live: jueves 25 de junio; 16.00 PM See more

¿SABÍAS QUÉ?

¿Sabías qué?

Vista la Declaración de Emergencia Sanitaria emitida por el Gobierno Federal, así como la extensión de la Jornada de la Sana Distancia y la suspensión de actividades no esenciales hasta el 30 de Mayo del año en curso, entendemos que el panorama actual en el tema de las relaciones obrero-patronales es complicado. Es por eso, que brindamos la siguiente información a la comunidad en general: 1. El Decreto de Emergencia Sanitaria, NO suspende las relaciones de trabajo, únicamente... suspende las actividades consideradas como no esenciales. Por lo tanto, los derechos y obligaciones que emanan de las relaciones laborales, continúan vigentes. 2. En todos los casos, las personas consideradas vulnerables, (toda persona mayor de 60 años de edad, estado de embarazo o puerperio inmediato, o con diagnóstico de hipertensión arterial, diabetes mellitus, enfermedad cardíaca o pulmonar crónicas, inmunosupresión, insuficiencia renal o hepática) deberán encontrarse en resguardo domiciliario corresponsable de manera estricta. 3. Las terminaciones laborales que se realicen durante este periodo, no pueden ser justificadas a causa de fuerza mayor, refiriendo como tal a la Emergencia Sanitaria, ni ninguna otra que se relacione con dicha emergencia o con el paro de labores en actividades no esenciales. 4. Un convenio entre patrón y trabajadores de reducción de prestaciones laborales, que busque salvaguardar la estabilidad económica de la fuente de trabajo y por lo tanto la fuerza laboral; es una práctica totalmente legal que puede ser sumamente benéfica para los sujetos de las relaciones laborales. Esperando que la información anterior les haya sido de utilidad, les pedimos que continúen cumpliendo con la jornada de Sana Distancia recomendada por el Gobierno Federal y confiamos en que todos cuiden su salud y sus ánimos, cada vez estamos más cerca. #yomequedoencasa

El decreto que emite la Presidencia de la República, respecto de recortar el aguinaldo de los servidores públicos; además de ser aberrante, es totalmente inconstitucional. Va en contra del derecho irrenunciable a percibir dicha prestación, salvaguardado por el artículo 123 apartado B de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.