Ana Luisa Herrera

Acuerdo N 065/2021 del ciudadano gobernador del estado de Chihuahua, mediante el cual se establece el horario de restricción para limitar la movilidad dentro del territorio del estado, publicado hoy viernes 23 de abril de 2021 en el Periódico Oficial del Estado .

¡No bajes la guardia!

¡Buen día! Comparto con ustedes mi columna 'Igualdad laboral y no discriminación', publicada el lunes 19 de abril en El Heraldo de Chihuahua . - https://www.elheraldodechihuahua.com.mx//igualdad-laboral-

¡Buen día! Te invito a leer mi columna sobre el Día del Trabajo publicada el día de hoy, lunes 03 de mayo de 2021, en El Heraldo de Chihuahua . - https://www.elheraldodechihuahua.com.mx//dia-del-trabajo-6 "Hoy, a más de 100 años de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y su artículo 123, en México podemos sentirnos orgullosos de que el movimiento obrero, a lo largo de la historia de nuestro país, ha logrado que se establezcan normas para (1)... la duración de la jornada laboral; (2) la prohibición de labores insalubres o peligrosas; (3) los días de descanso; (4) la prohibición del trabajo infantil; (5) las protecciones para trabajadoras embarazadas; (6) los salarios; (7) el reparto de utilidades; (8) la obligación de capacitar a las y los empleados; y (9) el derecho a la huelga y a la organización colectiva; entre muchas otras." See more

¡Buen día! Comparto con ustedes mi columna 'Igualdad laboral y no discriminación', publicada el día de hoy, 19 de abril, en El Heraldo de Chihuahua . PDF - https://drive.google.com//1Mpb18w41aw2tfluQLM2hCzIIa/view Invito a todas las personas a revisar y ser conscientes de la existencia de la norma mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en igualdad laboral y no discriminación, ya que sus ejes principales deberían ya funcionar como una guía tanto ética como de negocios para... las empresas, debido a que incluyen elementos que se traducen en mejores y más fuertes comunidades en las que todas las personas se pueden desarrollar integralmente sin tener que ver su dignidad humana vulnerada, como: La incorporación de la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación. La garantía de la igualdad salarial por realizar trabajo con el mismo valor. La implementación de acciones para prevenir y atender la violencia laboral. Acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de los trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades. ¡Espero sus comentarios!

Medidas preventivas de emergencia para el estado de Chihuahua

http://www.chihuahua.gob.mx//periodic/po30_2020_extra_.pdf

Mis más sinceras condolencias a familiares, amigas y amigos. Que descanse en paz.

¡Buen día! Te invito a leer mi columna sobre el Día del Trabajo publicada el día lunes 03 de mayo de 2021 en El Heraldo de Chihuahua. - https://www.elheraldodechihuahua.com.mx//dia-del-trabajo-6 "Es nuestro deber como sociedad libre y democrática seguir avanzando hacia un mercado laboral en el que cada trabajo ofertado a las y los trabajadores permita cumplir con ese fin; en el que se respete plenamente la dignidad humana, se logre un salario remunerador que haga al trabajo más competitivo y estable, se mejoren cada vez más las condiciones de vida y trabajo de las y los obreros y se consolide una igualdad sustantiva para que no exista ningún tipo de discriminación, como lo son las brechas de desigualdad entre hombres y mujeres."

¡Buen día! Comparto con ustedes mi columna 'Igualdad laboral y no discriminación', publicada hoy, 19 de abril, en El Heraldo de Chihuahua . - https://www.elheraldodechihuahua.com.mx//igualdad-laboral- Invito a todas las personas a revisar y ser conscientes de la existencia de esta importante norma mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en igualdad laboral y no discriminación, ya que sus ejes principales deberían ya funcionar como una guía tanto ética como de negocios para... las empresas, debido a que incluye elementos que se traducen en mejores y más fuertes comunidades en las que todas las personas se pueden desarrollar integralmente sin tener que ver su dignidad humana vulnerada, como: La incorporación de la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación. La garantía de la igualdad salarial por realizar trabajo con el mismo valor. La implementación de acciones para prevenir y atender la violencia laboral. Acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de los trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades. ¡Espero sus comentarios!