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Una de las primeras funciones de cualquier ejecutivo es crear un ambiente de equipo. Los esfuerzos separados, no logran objetivos. El divisionismo y el individu...alismo son canceres que provocan la muerte de las organizaciones. Trabaja en formar equipos y cuando los tengas, conviertanlos en equipos de alto rendimiento. ¡Funciona! See more

Excelente inicio de Octubre! Gran Mes. Les comparto algo de un tópico interesante: El clima laboral.

En un mundo tan competido, donde por un lado podemos no tener candidatos y por otro hay muchos esperando por una vacante única, es necesario ir mas allá de la información de conocimientos técnicos que el o los candidatos puedan mostrar. Recurre a revisar su escala de valores, su escala de principios y su escala de actitud de servicio...nunca fallan. Te sugiero que al analizar sus valores con preguntas preparadas con antelación, y compáralos con los valores de la organización... que representas. ¿Coinciden? Si llegan a ser coincidentes, llevaras la mitad del camino andado para lograr despertar en tu candidato el SENTIDO DE PERTENENCIA. Los VALORES PERSONALES deben combinar perfectamente con los VALORES EMPRESARIALES y al lograr esa feliz coincidencia tendrás en tus nuevos colaboradores, personas identificadas con tu organización. Es valido buscar talento técnico con conocimientos adecuados al puesto, por supuesto que es importante, pero mas lo es buscar personas que deseen quedarse contigo por mucho tiempo. Richard Brandson, dijo que si tienes cuidado de tus empleados, ellos cuidaran a tus clientes. El talento y la actitud se desarrollan, pero no se aprenden. Desarrolla el sentido de pertenencia en tus colaboradores.