Abogado puebla.

Necesitas saber cuánto te toca de liquidación por despido ??? Aquí te dejo una guía Necesitas los siguientes datos. 1.- Fecha de ingreso 2.- Fecha del despido... 3.- Con los datos del puntos numero 1 y 2, calcula los años, meses y dias que has laborado. De acuerdo al Art. 50 fracción II de LFT por despido injustificado te corresponden: a) 3 meses de sueldo. multiplica tu salario mensual por tres. b) 20 dias por cada año de servicio. tu salario mensual dividelo entre 30, despues multiplicalo por 20, y finalmente multiplicalo por los años que llevas laborando c) Prima de antiguedad divide 12 entre los meses que trabajaste hasta el momento de tu despido y multiplica por tu salario diario. (si tu salario excede del doble del salario minimo, deberas tomar como salario diario el doble del salario minimo de ley) d) suma el resultado de las operaciones anteriores. A la suma anterior tambien deberan sumarsele tu Finiquito, que son la parte proporcional del, Aguinaldo, vacaciones, y prima vacacional (asi como el proporcional de cualquier otra prestación que se haya pactado con la empresa y que se persiba año con año), de acuerdo a los meses que hayas laborado en el año del despido. Nota: Es una guia muy general para que tengan una idea del aproximado que les corresponde, no es exacta, pues hacen falta elementos que deben integrarse en el calculo, lo cual lo debe realizar alguien con preparación.

NECESITAS CORREGIR DATOS DE TU ACTA ??? EL TRÁMITE PUEDES HACERLO TU MISMO(A) AQUI TE COMPARTO LA INFORMACIÓN DE COMO HACERLO. SI ERES DEL ESTADO DE PUEBLA PUEDES AGENDAR CITA EN:... http://citasenlinea.puebla.gob.mx Para: RECTIFICACIÓN DE ACTA DE NACIMIENTO Presentar indentificación oficial, CURP y copia fiel del libro original certificada del acta a rectificar (vigencia 6 meses a partir de la fecha de expedición). RECTIFICACIÓN DE APELLIDOS DEL INSCRITO (A): En caso de omisión se tomarán en cuenta los apellidos de los padres que se desprendan del acta, si dicho apellidos contienen errores ortográficos deberá presentarse la copia fiel del libro original del acta de nacimiento de los padres. RECTIFICACION DE FECHA DE NACIMIENTO: Se tomará en cuenta la fecha de nacimiento que se desprenda del acta, en caso de error en día o mes deberá presentar mínimo 3 documentos oficiales que contengan la fecha correcta. En caso de error en el año de la fecha de nacimiento, solo procede la rectificación si se presenta el certificado de nacimiento oficial expedido por la secretaria de salud. RECTIFICACION DE LUGAR DE NACIMIENTO, DEBE PRESENTAR ALGUNO DE LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS - Fe de bautismo -Cartilla del servicio militar - Pasaporte - Ata de matrimonio (en copia fiel del libro certificada) - Formato de alta de IMMS o ISSSTE (HOJA ROSA), - Carnet de citas medicas o cartilla nacional de salud - Escritura pública que contenga en los generales el lugar de nacimiento - Copia fiel del libro del acta de nacimiento de un hijo registrado antes de 1981 -Cualquier otro documento expedido por una institución pública que contenga el lugar de nacimiento (SAT, SEP ect). En caso de que el documento que presente no contenga el lugar de nacimiento completo (localidad municipio y entiendad federativa) Deberá anexar constancia de origen. RECTIFICACION DE NOMBRE Y APELLIDOS DE LOS PADRES. DEBERÁ PRESENTAR LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS - Copia fiel del libro certificada del acta de nacimiento del progenitor cuyo nombre y/o apellidos se vaya a rectificar. -Identificacion oficial de los padres y CURP RECTIFICACIÓN DE FECHA DE REGISTRO: DEBERA PRESENTARSE COPIA FIEL DEL LIBRO CERTIFICADA DE LAS ACTAS ANTERIOR Y POSTERIOR DEL ACTA A RECTIFICAR IMPORTANTE: LA RECTIFICACION ADMINISTRATIVA NO PROCEDE EN CASOS DE ALTERACION EN LAS ACTAS NO SE CAMBIAN AGREGAN O QUITAN NOMBRES EN EL INSCRITO NO SE CAMBIA EL AÑO DE NACIMIENTO NO SE MODIFICA EL ESTADO CIVIL DE LAS PERSONAS NO SE MODIFICA EL REGIMEN DE SOCIEDAD CONYUGAL EN EL CASO DE LAS ACTAS DE MATRIMONIO (Para algunos casos la rectificación se realiza por juicio con representación de abogado) Necesitas orientación o representación legal ??? Abg. Rey Fernando Morales Vázquez Cel. 2227310718

Acaba de nacer tu hijo(a) ??? Sabías que??? La Ley Federal del Trabajo, te otorga el derecho de contar con un permiso de paternidad de 5 días laborables con goce de sueldo, también para el caso de adopción de un infante. Comparte y dale like, la información, tal vez a ti no te sea de utilidad pero ha algún familiar o amigo, podría resultar le útil... _________________ Necesitas Asesoría y/o Representación Legal??? Contáctame. Abogado Rey Fernando Morales Vázquez CEL. 2227310718 Email. [email protected]

Diferencia entre FINIQUITO E INDEMNIZACIÓN ¿Que es el Finiquito y Cuando ocurre? El Finiquito es el pago total o parcial(dependiendo si se laboro parcial o completamente el año) de las prestaciones a qué se tiene derecho de acuerdo a la ley, o a las que se han otorgado en el contrato de trabajo.... Y este ocurre en las siguientes situaciones: 1.- Renuncia Voluntaria 2.- Se termina tu contrato Temporal o si te contratan por proyecto o periodo específico 3.- Invalidez por enfermedad 4.- Despido 5.- Muerte del trabajador Las prestaciones que deberán de pagarte son: - Días Laborados que aún no te hayan pagado - Prima de antigüedad de 15 Días por año (solo si has cumplido 15 años laborando, si te separas de tu trabajo justificadamente, o si te despiden) La parte proporcional de acuerdo al tiempo que hayas laborado del año, de : - Aguinaldo - Vacaciones - Prima vacacional - Y cualquier otra prestación que se te haya pagado año con año LA INDEMNIZACIÓN Es el pago que el patrón debe hacerte por compensación en caso de despido injustificado, esto quiere decir, que el trabajador no dio motivo alguno para ser despedido. Y en este caso debe de pagarte lo siguiente: 1.- 3 meses de salario 2.- 20 días de salario por cada año de trabajo 3.- Días caídos desde el día en que te despidio hasta el día en el que se realice el pago total. 4.- Tu finiquito Necesitas Asesoría, Representación legal u Orientación, contáctame. Abogado. Rey Fernando Morales Vázquez CEL. 2227310718 Email. [email protected]

Trabajas desde casa, para alguna empresa ??? Haciendo costura, haciendo cualquier tipo de arreglos, o elaborando cualquier otro tipo de mercancía para una empresa. Sabías que tú actividad está marcada en la Ley Federal del trabajo, cómo "TRABAJO A DOMICILIO", y que también tienes derecho a qué se te paguen vacaciones, y en el caso de que la empresa o tú empleador deje de proporcionarte trabajo, tienes derecho a qué se te indemnice con 3 mese de salario ??? Comparte y dale lik...e, la información, tal vez a ti no te sea de utilidad pero ha algún familiar o amigo, podría resultar le útil ____________________ Necesitas Asesoría, Representación legal u Orientación, contáctame. Abogado. Rey Fernando Morales Vázquez CEL. 2227310718 Email. [email protected]

Empeñaste algún artículo en algúna casa de empeño ??? Sabes que son las DEMASÍAS ??? Cuando empeñas algún artículo la casa de empeño solo te presta un porcentaje que puede ser menor del 40% del valor total en qué se valuó el artículo, si por alguna razón no pudiste pagar lo prestado y los intereses generados. Tienes derecho a recibir más dinero del que ya te presto la casa de empeño, esto después de que la casa de empeño venda tu artículo.... Pide que se te pague lo gusto por tu artículo si no pudiste pagar el préstamo y los intereses. Esto aplica para cualquier casa de empeño.

Te descansaron a causa del COVID-19 ??? El Artículo 427 de La Ley Federal del Trabajo, contempla la suspensión temporal de labores por contingencia sanitaria. En cuyo caso el Artículo 429, establece que el patrón tiene la obligación de indemnizar con un mes de salario a los trabajadores.... Si no puedes hacer valer tu derecho por la suspensión de actividades, recuerda hacerlo valer en cuanto se reanuden.

La información es poder. Y las leyes están en nuestro día a día, en el momento en qué te detiene tránsito, en el momento en el que tienes que arreglar tu acta de nacimiento para realizar algún trámite, para establecer un negocio, al pedir un préstamo, al consumir productos o servicios, al viajar, al trabajar, al casarte, al divorciarte, al tener hijos. Y no es posible que alguien que no es abogado sepa todo lo relacionado con respecto a esos temas, pero está pagina tiene como finalidad brindar la información más útil, que puede ser usada y puesta en práctica por cualquier persona.

Diferencia entre FINIQUITO E INDEMNIZACIÓN ¿Que es el Finiquito y Cuando ocurre? El Finiquito es el pago total o parcial(dependiendo si se laboro parcial o completamente el año) de las prestaciones a qué se tiene derecho de acuerdo a la ley, o a las que se han otorgado en el contrato de trabajo.... Y este ocurre en las siguientes situaciones: 1.- Renuncia Voluntaria 2.- Se termina tu contrato Temporal o si te contratan por proyecto o periodo específico 3.- Invalidez por enfermedad 4.- Despido 5.- Muerte del trabajador Las prestaciones que deberán de pagarte son: - Días Laborados que aún no te hayan pagado - Prima de antigüedad de 15 Días por año (solo si has cumplido 15 años laborando, si te separas de tu trabajo justificadamente, o si te despiden) La parte proporcional de acuerdo al tiempo que hayas laborado del año, de : - Aguinaldo - Vacaciones - Prima vacacional - Y cualquier otra prestación que se te haya pagado año con año LA INDEMNIZACIÓN Es el pago que el patrón debe hacerte por compensación en caso de despido injustificado, esto quiere decir, que el trabajador no dio motivo alguno para ser despedido. Y en este caso debe de pagarte lo siguiente: 1.- 3 meses de salario 2.- 20 días de salario por cada año de trabajo 3.- Días caídos desde el día en que te despidio hasta el día en el que se realice el pago total. 4.- Tu finiquito Necesitas Asesoría, Representación legal u Orientación, contáctame. Abogado. Rey Fernando Morales Vázquez CEL. 2227310718 Email. [email protected]