A & A Abogados
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Conoce lo que ha dicho la Suprema Corte sobre el principio de progresividad de los Derechos Humanos.

Infórmate bien, haz valer tu derecho pero respeta el de los demás. #unidosnoscuidamosmejor #cannabislegal #seresponsable

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Así las cosas, el interés sobre los derechos del menor !!

Las 5 Jurisprudencias de la Suprema Corte sobre Derecho Familiar

Feliz día Abogados!

Feliz día a todos mis Colegas.

"El día del juicio final, cuando me encuentre ante Dios y me pregunte porqué maté a uno de sus auténticos milagros, ¿qué voy a decirle?, ¿que hacía mi trabajo? mi trabajo". #MilagrosInesperados

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Feliz día a todos mis Colegas.

Guarda y custodia En la actualidad, la custodia de los hijos de padres que se separan es uno de los principales problemas que enfrenta el derecho y la justicia familiar. Cuando los padres (padre y madre) dan por terminada su relación, sus hijos deberán quedar bajo la custodia de alguno de los dos, o de ambos si así fuera convenido. Sin embargo, si la custodia no fuese compartida, uno de ellos conserva el derecho de mantener una convivencia regular con ellos. Es extremadamente... raro que la custodia la obtenga un tercero. Esto sólo sucede cuando están de por medio los intereses de los niños o cuando los padres hayan fallecido, en cuyo caso los abuelos quedarán con la custodia de los menores, de acuerdo con lo establecido en las leyes.. La custodia es la "guarda" o entrega permanente, el cuidado y la protección del menor. La ubicación de la custodia es la casa en donde vaya a vivir el menor, por lo general al lado del padre (madre o padre) que haya sido designado como guardia o custodio o en los domicilios de ambos padres en caso de que se haya acordado y designado una responsabilidad compartida para la guarda y custodia del o los menores. See more

El despido Causales más frecuentes de despido Las causas que motivan el despido justificado del trabajador, es decir, sin la obligación de pagar indemnización alguna, están señaladas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, que contiene 14 fracciones y, por consiguiente, 14 posibles motivos de despido. Como la fraccione XV dice que otras causas iguales, también graves, pueden ser causa de despido, quiere esto decir que las 14 primeramente señaladas no son las únicas s...Continue reading

El primer fundamento de la justicia es no herir a nadie. ~ Cicerón ~

Sorprende a Papá

Feliz día a todos mis Colegas.

Los minutos laborados adicionalmente a la jornada de trabajo diaria son acumulables y se puede exigir su pago, así lo determinó la Segunda Sala de la Suprema ...Corte al resolver la Contradicción de Tesis 107/2018 de la ponencia de la ministra Margarita Luna Ramos. Consulta el archivo del expediente en: http://bit.ly/2w4iAhm y la jurisprudencia en: http://bit.ly/2MBo6BJ See more

Conoce los derechos que te corresponden en caso de renuncia o despido. Si renuncias voluntariamente te corresponde el pago de las partes proporcionales de: Aguinaldo.... Vacaciones y prima vacacional. Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad). Prestaciones que estuvieran vigentes en tu contrato de trabajo o en las condiciones laborales que regulan tu relación con la empresa o patrón. En caso de despido, puedes reclamar el pago de: Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional. Prima de antigüedad. Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto O bien, tienes la opción de demandar que te reinstalen en tu puesto bajo los mismos términos y condiciones en las que lo desempeñabas. Ante un despido injustificado, tienes un plazo de dos meses para entablar una demanda. See more

ASALARIADOS OBLIGADOS A PRESENTAR DECLARACIÓN ANUAL Estás obligado a presentar Declaración Anual si percibiste ingresos por salarios y te ubicas en alguno de los siguientes supuestos: Obtuviste ingresos mayores a 400,000 pesos. No obstante, este año, si obtuviste ingresos exclusivamente por salarios* de un solo patrón, siempre que te haya emitido factura de nómina por la totalidad de los ingresos, no estás obligado a declarar.... Si dejaste de prestar servicios antes del 31 de diciembre del año de que se trate. Obtuviste ingresos de dos o más patrones de manera simultánea. Obtuviste otros ingresos acumulables (honorarios, arrendamiento, actividades empresariales, entre otros.), además de salarios. Percibiste ingresos de empleadores no obligados a hacer retenciones, como es el caso de Organismos Internacionales. Percibiste ingresos por concepto de jubilación, pensión, liquidación o algún tipo de indemnización laboral. Estás exento de la obligación de presentar Declaración Anual si te ubicas en alguno de los siguientes supuestos: Obtuviste ingresos exclusivamente por salarios* de un solo patrón, siempre que te haya emitido CFDI de nómina por la totalidad de los ingresos, incluso por ingresos superiores a 400,000 pesos. Obtuviste ingresos por salarios* y que, en su caso, también hayas obtenido ingresos por intereses nominales que no hayan excedido de 20,000 pesos. Esta disposición no es aplicable si en el ejercicio obtuviste ingresos por jubilación, pensión, liquidación o algún tipo de indemnización laboral; así como si estás obligado a informar en la Declaración Anual, sobre préstamos, donativos y premios.

En 2012, solicitó al INFONAVIT la devolución de las aportaciones generadas durante 20 años en su fondo de ahorro. Le negaron su petición porque rebasó el plazo ...de 10 años que tenía para hacerla desde su último año de cotización, que fue en 1992. El caso llegó a la Corte y determinó que los recursos de los fondos de ahorros deben aplicarse únicamente en favor del trabajador o sus beneficiarios y que por tanto, era imprescriptible ese derecho. Amparo en Revisión 934/2014 Ponente: Ministro Fernando Franco González Salas Consulta el archivo del expediente en: http://bit.ly/2NQaxij #LaCorteProtegeTusDerechos See more